Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai DISPERINDAGKOP dan UKM Kota Pontianak
DOI:
https://doi.org/10.26418/jebik.v5i3.19081Abstract
This research aims to determine the effect of organizational climate and work ability towards organizational commitment and its impact on the employee performance. Endogenous variable in this research is the performance of employees, while, the exogenous variables are the organizational climate and work ability. This research proposes organizational commitment to be the intervening variable. This research using a 55 samples who are taken from the employees of Perindagkop and SMEs in Pontianak City. The type of research was a descriptive survey research with questionnaire as the main data collecting media. Method of sampling in this research is census method where the entire population being sampled. Data were analyzed using path analysis (Path Analysis) facilitated by SPSS for Windows 22.0. The results showed that the organizational climate and the ability to work in a positive and significant effect on organizational commitment and the performance of employees. In contrast, the variable organizational commitment has no significant effect to employee performance. It means that organizational commitment to the organization of the Perindagkop and SMEs Pontianak City has no effect on employee performance improvement.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Presindo.
Andryanto, M. (2014). Engaging Talents (Meningkatkan Kontribusi Karyawan secara strategis, Etis dan Bertanggung Jawab). Jakarta: Prasetya Mulya Publishing.
Dinas Perindagkop dan UKM Kota Pontianak. (2014). Rencana Strategis 2015-2019. Pontianak: Dinas Perindagkop dan UKM.
Dinas Perindagkop dan UKM Kota Pontianak. (2014). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah 2014. Pontianak: Dinas Perindagkop dan UKM.
Drajat, I. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(3), 187 -196.
Dessler, G. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid 2). Jakarta: PT. Dadi Kayana Abadi.
Oei, I. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Ed. 10). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Manthis, R. L. & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Thoha, M. (2003). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Surianingsih, N. L. P., Alamsyah, A. & Thoyib, A. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(2), 233 – 240.
Priyatno, D. (2014) SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Republik Indonesia. (2014). Undang-Undang No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Jakarta : PT. Tamita Utama.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Ed. 10). Jakarta: PT. Indeks.
Rofiatun, M. (2011). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Motivasi Pada Dinas-Dinas Di Kabupaten Kudus. Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 1 – 15.
Siagian, J. (2014). Metode Penelitian Sosial Praktis. Pontianak: STAIN Pontianak Press.
Suryana, C. E. Y., Mukhlis, A. (2015). Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Kesbangpol dan Linmas Aceh. Jurnal Manajemen, 4(2), 29-38.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: PT. Alfabeta.
Solimun. (2012). Laboratorium Statistika FMIPA UB. Diakses dari http://fia.ub.ac.id/wp-content/uploads/2013/11/4-GSCA.pdf.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: PT. Andi.
Umar, H. (2004). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.
Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Widodo, J. (2004). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Banyumedia Publishing.
