Dinamika Kompensasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja: Tinjauan Sistematis Literatur Manajemen SDM pada Sektor Publik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah secara sistematis antara kompensasi, Work-Life Balance (WLB), dan komitmen organisasional serta Organizational Citizenship Behavior (OCB), khususnya dalam konteks manajemen sumber daya manusia strategis di sektor publik. Di tengah perubahan demografis tenaga kerja yang didominasi generasi milenial dan Gen Z serta tuntutan pelayanan publik yang dinamis, perilaku ekstra peran (OCB) menjadi krusial. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review dengan menganalisis artikel ilmiah yang diterbitkan beberapa tahun terakhir. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa meskipun kompensasi dan WLB memiliki pengaruh terhadap OCB, hubungan tersebut sering kali tidak bersifat langsung melainkan dimediasi oleh komitmen organisasional. Temuan ini mengonfirmasi Social Exchange Theory dan Conservation of Resources Theory, di mana dukungan organisasi (kompensasi adil dan fleksibilitas kerja) membangun ikatan psikologis yang kuat, yang kemudian mendorong pegawai melakukan perilaku sukarela. Implikasi praktis bagi instansi pemerintah adalah pentingnya integrasi kebijakan fleksibilitas kerja dan sistem remunerasi yang adil sebagai strategi retensi dan peningkatan kinerja pelayanan.