Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Studi ini bertujuan untuk meninjau pengaruh budaya organisasi dan kedisiplinan terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Studi pustaka ini menggunakan pendekatan deskriptif-analitis dengan menganalisis jurnal dan publikasi ilmiah terkait. Informasi yang relevan dikumpulkan melalui pencarian literatur berbasis data yang terpercaya seperti jurnal akademik dan database riset. Hasil studi menunjukkan adanya pengaruh positif dan  signifikan dari budaya organisasi dan kedisiplinan terhadap kinerja organisasi. Selain itu, ditemukan bahwa komitmen organisasional berperan sebagai variabel mediasi antara budaya organisasi dan kedisiplinan dengan kinerja. Implikasi praktis dari studi ini adalah perlunya organisasi untuk memperhatikan pengembangan budaya organisasi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan memastikan tingkat kedisiplinan yang tinggi pada pegawai. Selanjutnya, penting bagi organisasi untuk membangun komitmen organsiasional yang kuat melalui strategi manajemen sumber daya manusia yang optimal dan efektif.