PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPEMUDAAN, OLAHRAGA DAN PARIWISATA PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Abstract

Tujuan dari penulisan ini ialah guna diketahuinya apakah kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Barat dipengaruhi oleh beban kerja dan kondisi tempat kerja.   Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dokumentasi, dan diseminasi. Penulisan ini menggunakan teknik deskriptif kualitatif dengan melakukan penyelidikan asosiatif kausal. Populasi dan sampel : Sebanyak 88 Pegawai Negeri Sipil (PNS) dari Disporapar Prov. Kalbar akan digunakan dalam penulisan ini. Berdasarkan perhitungan di atas, maka 46 PNS tersebut dijadikan sampel yang diminta untuk ikut dalam penulisan sebagai responden. Validitas dan reliabilitas kuesioner diuji dengan menggunakan SPSS versi 26. Uji klasik meliputi uji multikolinearitas, linieritas, normalitas, dan heteroskedastisitas, sedangkan regresi linier berganda menggunakan uji simultan (uji F), koefisien determinan (Kd), dan uji koefisien regresi (Uji T) guna diketahuinya pengaruh masing-masing variabel.Temuan penulisan ini memperlihatkan jika prediksi beban kerja, baik secara parsial maupun individual, memiliki dampak yang menguntungkan atau substansial terhadap produktivitas personel Disporapar Prov. Ho ditolak sedangkan Ha disetujui karena Kalbar. Hal ini juga memperlihatkan jika hasil penulisan "menerima" Hipotesis 1 (H1) yang menyatakan bahwa beban kerja berpengaruh cukup besar dan menguntungkan terhadap produktivitas pegawai kantor Disporapar Prov. Kalbar. Hasil uji koefisien lingkungan kerja menunjukkan dampak kinerja sebesar 3,833 atau tingkat signifikansi 0,000. Hal ini memperlihatkan jika 3,833 > 1,96 yang merupakan tabel atau nilai sig merupakan nilai uji. 0,000 < 0,05. Hasilnya, H0 diterima sebagai alternatif dan H2 (hipotesis yang disetujui model penulisan) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja di Disporapar Prov Kalbar berpengaruh terhadap kinerja pegawai, ditolak.