Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Pegawai " Rumah Sakit Z"

Abstract

Kinerja pegawai memiliki pengaruh signifikan dalam usaha mencapai tujuan Rumah Sakit. Kinerja yang tinggi dipengaruhi oleh kepuasan kerja pegawai dalam hal penerimaan kompensasi dan kepuasan dalam bekerja terhadap kinerja mereka. Kompensasi adalah salah satu faktor yang sangat penting bagi pegawai untuk merasa puas dalam pekerjaan mereka dan meningkatkan prestasi mereka dalam mencapai tujuan organisasi. Didalam organisasi modern, kompensasi yang diberikan akan mempengaruhi perilaku kerja pegawai dalam menjalankan tugas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami dan mengevaluasi dampak kompensasi terhadap tingkat kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Rumah Sakit Z. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal/asosiatif berupa penelitian survei yang digunakan untuk mencari hubungan sebab akibat atau untuk menentukan apakah satu atau dua variabel dapat mempengaruhi, dimana populasi penelitian adalah Pegawai Rumah Sakit "Z", dengan populasi 122 orang yang dilakukan penelitian sampel sebanyak 55 responden. Data pengukuran menggunakan skala Likert, dan data diolah dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (p = 0,000 > α = 0,05, β = 0,726). Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja (p = 0,000 > α = 0,05, β = 0,680). Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja (p = 0,042 > α = 0,05, β = 0,220).