PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Ada empat faktor yang digunakan dalam ulasan ini yaitu keadilan organisasional, kompetensi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Pengumpulan data didapat melalui penyebaran data kuesioner secara online. Ini adalah analisis untuk mengetahui analisis jalur dan analisis deskriptif. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya meningkatkan keadilan organisasional dan kompetensi bagi karyawan sehingga dapat menciptakan kepuasan kerja yang berdampak pada peningkatan kinerja.