Pengaruh Work Family Conflict dan Disiplin Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Kasus pada Karyawan PT. Karya Sukses Utama Prima (KSUP) Kabupaten Sambas)

Abstract

Kemajuan teknologi yang semakin canggih mengakibatkan perusahaan memiliki banyak persaingan antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Mengingat bahwa peran sumber daya manusia sangatlah penting dalam menentukan kemajuan dan keberhasilan perusahaan. Karena jika sumber daya manusianya baik, maka perusahaan tidak akan berjalan dengan baik pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict   terhadap Organizatinal Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja Terhadap Organizatinal Citizenship Behaviour (Studi Kasus PT. Karya Sukses Utama Prima (KSUP) Kabupaten Sambas). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. KSUP yang berada di kantor. Sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu salah satu teknik penentuan sampelnya jika semua anggota populasinya dijadikan sampel. pengambilan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan ke perusahaan, dengan jumlah sampelnya 55 karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif bersifat deskriptif. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan alat bantu SPSS for window. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Work Family Conflict dengan Organizatinal Citizenship Behaviour PT.KSUP dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05, ada pengaruh antara disiplin kerja dengan Organizatinal Citizenship Behaviour dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, ada pengaruh antara Work Family Conflict dan Disiplin Kerja terhadap Organizatinal Citizenship Behaviour dengan nilai f hitung 44.676 pada nilai signifikansi 0.000, serta hasil koefisien determinasi sebesar 0.632 atau 36,8%. Berdasarkan hasil penelitian variabel Work Family Conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap Organizatinal Citizenship Behaviour dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour