PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT RAFI KAMAJAYA ABADI DI KABUPATEN MELAWI

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk melihat bagaimana Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Rafi Kamajaya Abadi. Penelitian ini menggunakan model penelitian dekskriptif kualitatif dengan menggunakan evius. Pada dasarnya lingkungan perusahaan memiliki kinerja yang baik namun ada hal yang kurang diperhatiak oleh perusahaan sehingga mengakibatkan kinerja karyawan sedikit terganggu. Hal yang paling besar mempengaruhi adalah dari sisi gaji dan pendapatan. Kompensasi di PT Rafi Kamajaya Abadi berada dalam kategori kurang baik dengan rata-rata 2,62. Kepemimpinan di PT Rafi Kamajaya Abadi berada dalam kategori baik dengan rata-rata 3,51. Motivasi kerja di PT Rafi Kamajaya Abadi berada dalam kategori kurang baik dengan rata-rata 2,80. Kinerja karyawan pada PT Rafi Kamajaya Abadi secara simultan antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Rafi Kamajaya Abadi adalah 52,8%.