Implementasi Strategi Sumber Daya Manusia Pada Cv. De Roepa Arsitek Di Kota Tanjungpinang

Abstract

Strategi sumber daya manusia mempunyai peran penting untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang lebih bermutu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan strategi sumber daya manusia pada CV.De Roepa Arsitek, yang merupakan perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang jasa konsultansi baik jasa perencanaan, pengawasan dan bidang lainnya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif yaitu data dikumpulkan dalam bentuk kata-kata, dan gambar. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi, dan menggunakan teknik analisis data model interaktif yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini   menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia yang diterapkan perusahaan meliputi perencanaan sumber daya manusia (SDM), rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, perencanaan karir, penilaian prestasi kerja dan kompensasi. untuk menjaga dan mempertahankan karyawan yang dimiliki dan semua itu telah pula disesuaikan dengan beban kerja yang ditanggung oleh setiap karyawan.