PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KABUPATEN LANDAK

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Landak, penelitian ini menggunakan insentif sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Landak. Insentif disini meliputi hasil kerja, lama kerja, senioritas, keadilan dan kelayakan, sedangkan kinerja ditunjukan oleh kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah pegawai Kantor Badan Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Landak   berjumlah 40 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh atau metode sensus. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, dan uji t. Pengolahan data menggunakan sofware SPSS 23 for windows. Berdasarkan hasil uji t dimana nilai t diketahui t_hitung  sebesar 5,570 > t_tabel  sebesar 2,024 maka H₁ diterima dan H₀ ditolak sehingga dapat disimpulkan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Landak.