Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Sumber daya manusia merupakan kunci terpenting untuk membawa hasil yang efektif dan efisien bagi suatu organisasi. Organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan apabila secara bijak menerapkan lingkungan dan budaya yang memotivasi kerja. Studi ini dilaksanakan untuk mengkaji kinerja berdasarkan pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi yang dimediasi oleh motivasi. Hasil kajian secara signifikan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh bagi kinerja. Motivasi menjadi variabel mediasi yang berpengaruh langsung terhadap lingkungan dan budaya yang ada di organisasi dalam meningkatkan kinerja. Kinerja dalam suatu organiasi dapat meningkat apabila memiliki lingkungan dan budaya yang positif. Motivasi kerja akan semakin tinggi dengan memiliki lingkungan dan budaya yang baik untuk meningkatkan kinerja dalam suatu organiasi.