Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)

Abstract

Riset Manajemen Sumber Daya Manusia sangat memerlukan kajian / riset terdahulu/sebelumnya yang relevan. Riset tersebut berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis beberapa variabel yang memengaruhi kinerja pegawai, yaitu: kompetensi, motivasi dan pengalaman kerja suatu studi literatur Manajemen Sumber daya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 2) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 3)Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan 4) Kompetensi, motivasi dan pengalaman kerja simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.