KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERORIENTASI PADA KARYAWAN SEBAGAI FAKTOR PEMBENTUK PENGARUH KEPEMIMPINAN PELAYAN TERHADAP PRESTASI KERJA

Abstract

Tujuan dari makalah ini adalah untuk menyelidiki apakah kebijakan sumber daya manusia yang berorientasi pada karyawan membentuk hubungan antara kepemimpinan yang melayani dan kinerja kerja. Metode Penelitian empiris dilakukan pada organisasi yang beroperasi di Indonesia. Untuk memferifikasi hipotesis yang dirumuskan, penalaran statistik dengan moderator dibuat menggunakan model 1 Proses Makro SPSS. Temuan Penelitian ini telah membuktikan bahwa kebijakan sumber daya manusia yang berorientasi pada karyawan dapat bertindak sebagai moderator antara kepemimpinan yang melayani dan kinerja pekerjaan yang memperkuat hubungan ini. Mengintegrasikan kebijakan sumber daya manusia dengan kepemimpinan adalah penting untuk mencapai pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana sumber daya manusia dan kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Orisinalitas/nilai "“ Studi saat ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk melatih manajer dengan keterampilan kepemimpinan guna meningkatkan kinerja kerja karyawannya