MOTIVASI MEMODERASI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi kasus pada peternak ikan lele dusun bandarjo desa pranggan pare-kediri

Abstract

Objek Penelitian ini adalah peternak ikan lele sedangkan responden dalam penelitian ini adalah karyawan peternak ikan lele. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 350 responden sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 responden. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis smartPLS Hasil peelitian ini adalah sebagai berikut: Hipotesis 1 menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di peternak ikan lele, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, beghitu juga sebailknya semakin rendah disiplin kerja maka kinerja karyawan akan semakin menurun. Hipotesis 2 menunjukkan bahwa prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di peternak ikan lele, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi prestasi kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, beghitu juga sebailknya semakin rendah prestasi kerja maka kinerja karyawan akan semakin menurun. Hipotesis 3 menunjukkan bahwa motivasi memoderasi disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di peternak ikan lele, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi memoderasi pengaruh disiplin kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, beghitu juga sebailknya semakin rendah motivasi memoderasi pengaruh disiplin kerja maka kinerja karyawan akan semakin menurun. Hipotesis 4 menunjukkan bahwa motivasi memoderasi prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi memoderasi pengaruh prestasi kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, beghitu juga sebailknya semakin rendah motivasi memoderasi pengaruh prestasi kerja maka kinerja karyawan akan semakin menurun.