Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai

Abstract

Organisasi yang memiliki konflik di sumber daya manusia akan dapat diatasi, bila seseorang pemimpin mempunyai contoh kepemimpinannya yang baik, misalnya kemampuan memimpin serta hubungan komunikasi yang baik antar sesama pemimpin, bawahan dengan atasan, organisasi, dan lingkungan. Kesuksesan seseorang pemimpin dalam mendorong orang lain atau bawahannya untuk mencapai tujuan yang telah disepakati sangat tergantung pada kebijaksanaannya dan juga pemimpin tersebut dalam memberikan dukungan di dalam diri setiap bawahan, mitra kerja, maupun atasan pemimpin itu sendiri. Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang sangat efektif di mana pemimpin bekerja untuk "mentransformasi" individu dan organisasi. Komitmen Organisasi yang ditandainya dengan adanya : Komitmen Afektif, Komitmen Keberlanjutan dan Komitmen Normatif. Pegawai dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Pegawai memegang peran penting dalam menjalankan struktur perusahaan dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi. Struktur suatu perusahaan yang baik adalah jika perusahaan tersebut memiliki kinerja pegawai yang baik dengan akhirnya mampu menciptakan kinerja perusahaan yang baik pula. Berdasarkan penjelasan di atas, berbagai penelitian telah dilakukan untuk mengidentifikasi peran kepemimpinan transformasional yang termasuk peran penting terhadap keberhasilan perusahaan. Fokus penelitian ini adalah melakukan observasi literatur yang menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Peneliti menggunakan metode tinjauan literatur dengan melakukan pencarian artikel pada berbagai pangkalan data dengan menganalisis jurnal. Jurnal diperoleh sebanyak 10 artikel yang relevan. Dengan adanya kepemimpinan transformasional, pegawai akan lebih termotivasi dalam melakukan pekerjaanya dengan baik, memiliki rasa tanggung jawab terhadap pencapaian tujuan organisasi, serta memiliki kemampuan untuk memperoleh ide baru yang dapat meningkatkan kinerja suatu organisasi secara keseluruhan.