PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. NUSAINDO INTERMEDIA PURWOKERTO

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2), Komunikasi (X3) dan Lingkungan Kerja Fisik (X4) terhadap Semangat Kerja (Y) pada PT. Nusaindo Intermedia Purwokerto. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ada 112 karyawan dengan teknik proporsional statified randam sampling sehingga diperoleh 92 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja fisik secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Nusaindo Interedia Purwokerto. Implikasi dalam penelitian terkait kepuasan kerja yang meningkatkan semangat kerja sebaiknya memperhatikan waktu kerja yang lebih efektif, memberikan fleksibilitas dalam bekerja karena dengan jumlah kerja yang terlalu banyak akan membuat karyawan harus bekerja lebih keras.