Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi, kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan tetap Owabong yang berjumlah 125 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan Teknik proportionate stratified random sampling dengan sampel 103 responden. Alat análisis yang digunakan yaitu análisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial kompensasi, kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Owabong. Implikasi pada penelitian ini untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan di Owabong dapat memberikan tunjangan lain seperti tunjangan keluarga, menyediakan tempat yang nyaman untuk beristirahat, membuat kelompok kerja dengan pengawasan, serta memberikan peringatan secara lisan dan tertulis bagi karyawan yang melakukan pelanggaran.