Peran Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kalimantan Barat

Authors

  • Herkulanus Riko Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti Jurusan Digital Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti
  • Maulana Filani Rizal Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti Jurusan Digital Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti
  • Thea Geneveva Josephine Jesajas Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti Jurusan Digital Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti
  • Rianti Ardana Reswari Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti Jurusan Digital Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti
  • Irvan Wibowo W Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti Jurusan Digital Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kinerja. Sampel yang akan digunakan adalah pegawai kantor lingkungan Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 100 pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam pengumpulan data penelitian menggunakan penyebaran kuesioner kepada beberapa responden penelitian. Pengumpulan data primer maupun sekunder mencakup kuesioner, wawancara, studi documenter dan observasi. Alat analisis penelitian ini menggunakan WarpPLS untuk mengidentifikasi lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kinerja.

Downloads

Published

2024-03-06

Issue

Vol. 7 (2024): MBIC 2024 "Optimalisasi UMKM Melalui Transformasi Digital"

Section

Articles