Peran Pelatihan Digital, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja SDM UMKM Kota Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan digital, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) di sektor UMKM Kota Pontianak. Dengan pendekatan kuantitatif berbasis metode Partial Least Square (PLS), data diperoleh dari 100 responden yang merupakan pemilik atau manajer UMKM di Kota Pontianak. Hasil penelitian menganalisis bahwa pelatihan digital, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM UMKM. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan keterampilan digital, kepemimpinan yang inspiratif, dan budaya kerja yang adaptif secara simultan dapat meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan daya saing UMKM di era digital. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis untuk penguatan kebijakan pelatihan digital, penerapan kepemimpinan transformasional, dan pembentukan budaya organisasi yang inovatif dalam mendukung pertumbuhan UMKM.