PENGARUH ROLE CONFLICT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada Kantor Inspektorat Kota Pontianak dan Inspektorat Provinsi Kalimantan Barat)
DOI:
https://doi.org/10.26418/abdiequator.v4i1.100376Abstract
This research aims to determine the effect of role and competency conflict on auditor performance with emotional intelligence as a moderating variable at the Pontianak City and West Kalimantan Province Auditor's Office. This research uses a questionnaire with a Likert scale to obtain the data. The population and sample in this study were auditors who worked at the Pontianak City Auditor's Office and West Kalimantan Province with a minimum tenure of one year, with data obtained from 42 respondents. The results of this research show that role conflict has a positive and insignificant effect on auditor performance, competence has a positive and significant effect on auditor performance, emotional intelligence cannot strengthen the effect of role conflict and competence on auditor performance.References
Agustina, L. (2009). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Kelebihan Peran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor (Penelitian pada Kantor Akuntan Publik yang Bermitra dengan Kantor Akuntan Publik Big Four di Wilayah DKI Jakarta). Jurnal Akuntansi 1:40-69.
Astuti, B. D. N. W., & Latrini, M. Y. (2017). Kecerdasan Emosional Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Pada Kinerja Auditor. Akuntansi Universitas Udayana, 21(2), 1052–1071.
Ayuningtyas, Harvita Y. dan Pamudji, S. (2012). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Objektivitas, Integritas, dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit. Diponegoro JournaL of Accounting Vol.2, No. 1.
Azhar, Al. 2013. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kesan Ketidakpastian Lingkungan, Locus Of Control Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Pekanbaru, Padang Dan Batam). Jurnal Ekonomi. Volume 21, Nomor 4 Desember 2013.
Cendana, D. K., & Suaryana, I. G. N. A. (2018). Pengaruh Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderasi. E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 22.2 (2018): 1141-1169.
Choiriah, Anis. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor dalam Kantor Akuntan Publik (Studi Empiris pada Auditor dalam Kantor Akuntan Publik di Kota Padang dan Pekanbaru). Jurnal Universitas Negeri Padang, Padang.
Dahniar, A., & Arfah, E. A. (2019). Moderasi Kecerdasan Emosional: Pengaruh Role Stress Terhadap Kinerja Auditor. Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 2(2).
Fanani, Z., Hanif, R. A., & Subroto, B. (2008). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. 5 (Goldwasser 1993), 139–155.
Ghozali, P. D. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponerogo.
Ghozali, P. D. (2006). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS Edisi Ketiga.
Semarang: Universitas Diponerogo.
Husain, H., Wawo, A., & Anwar, P. H. (2022). Pengaruh Role conflict dan Role Ambiguity Terhadap Kinerja Auditor dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi. Islamic Accounting and Finance Review, 3 (1).
Kurnia, P., Kennedy, K., & Putri, F. P. (2015). Pengaruh pengetahuan auditor, pengalaman auditor, kompleksitas tugas, locus of control, dan tekanan ketaatan terhadap audit judgment (studi kasus pada perwakilan BPKP provinsi Riau) (Doctoral dissertation, Riau University).
Liman, D. S., & Merkusiwati, N. K. L. A. (2017). Kecerdasan Emosional Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 21.1: 562-587.
Muallifah, M., & Astuty, I. (2016). Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(2), 210-225.
Mulyani, S. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Sensitivitas Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor dengan Kecerdasan Emosional sebagai Variabel Moderating. JOM Vekon. Vol 4 No. 1 Februari 2017.
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor Per/04/M.PAN/03/2008 tentang Kode Etik Aparat Pengawas Intern Pemerintah. Jakarta: Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara.
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor Per/05/M.PAN/03/2008 tentang Standar Auditor Aparat Pengawasan Intern Pemerintah. Jakarta: Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008, tentang Penilaian Pengendalian Internal Pemerintah, 2014. Jakarta: Sekretaris Kabinet Republik Indonesia.
Rahmawati. (2011). Pengaruh Role Stress Terhadap Kinerja Auditor Dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Salju, Rismawati, & Bachtiar, M. D. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Equilibrium. Vol. 4 (2). 100- 123.
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2013). Analysis of SEM-PLS with WarpPLS 3.0 for nonlinear relations in social and business research. Yogyakarta: Andi Publisher.
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis. Penerbit Andi.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. bandung: ALFABETA. Sujana, E. (2012). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kesesuaian Peran dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Auditor Interal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Studi pada Kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika: JINAH. Vol 2 (1).
Undang-undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wibowo, et al. (2016). Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Auditor. Dalam Jurnal Assets, Volume 6, nomo 1. Mataram: Universitas Mataram.
Wiguna, M. (2014). Pengaruh Role conflict, Role Ambiguity, Self-Efficacy, Sensitifitas Etika Profesi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Vol. 11 (2). 503-519.
Winidiantari, P. N., & Widhiyani, N. L. S. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 12.(1): 249-264.
Yuliani, A., Purnamasari, P., & Maemunah, M. (2018). Pengaruh Role conflict dan Role Ambiguity terhadap Kinerja Auditor dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderasi Survey pada Kantor Akuntan Publik Kota Bandung. Jurnal Akuntansi Universitas Islam Bandung. Vol. 4 (2).
