PERAN MEDIASI PEMBERDAYAAN PEGAWAI PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KECAMATAN NGABANG KABUPATEN LANDAK
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisi peran mediasi pemberdayaan pegawai pada pengaruh gaya kepemimpinan aktif dan gaya kepemimpinan pasif terhadap kinerja pegawai puskesmas Kecamatan Ngabang Kabupaten Landak. Sampel yang diambil sebanyak 126 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan SPSS for windows versi 23.
Hasil penelitian pada substruktur pertama menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Aktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemberdayaan Pegawai dan Gaya Kepemimpinan Pasif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap pemberdayaan pegawai. Hasil penelitian pada substruktur kedua menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Aktif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan Gaya Kepemimpinan Pasif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel Pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Aktif, Gaya Kepemimpinan Pasif, Kinerja Pegawai, dan Pemberdayaan Pegawai
DAFTAR PUSTAKA
Abadillah, Muh. Nur S, et. al. (2014). "Studi Gaya Kepemimpinan kepala Puskesmas dalam penerapan fungsi manajemen di Puskesmas Lampa Kabupaten Pinrang". Jurnal AKK.
Alwi Syafaruddin. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE-Yogyakarta.
Arifin, Alvin, dkk. (2014). "Pemberdayaan dan Motivasi terhadap kinerja karyawan". Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 8 No. 2
Advani, A. & Abbas, Z. (2015). "Impact of transformational and transactional leadership styles on employees"™ performance of banking sector in Pakistan". Global Journal of Management and Business Research : Administration and Business Management. Vol. 15 Issue 5 Ver. 1.0 ISSN : 2249-4588 & Print ISSN : 0975-5853
Bogar, S.D.S., Serang, D.P.E. & Tawas, H.N.(2018). "Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan Organization Citizenship Behavior (Studi pada pegawai kantor secretariat dewan Kabupaten Siau-Tagulang-Baro)". Jurnal EMBA Vol. 6 No.1 ISSN 2203-1174
Dessler. G. (2009). Manajemen SDM buku 1. Jakarta : Indeks.
Greasley, dkk. 2005. "Employee Perceptions of Empowerment". Employee Relation. Vol. 27 No. 4. pp. 354-368
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Edisi Keenam.
Jo, S.J. & Park, S. (2016). "Critical review on power in organization : empowerment in human resource development". European Journal of training and Development Vol. 40 n0. 6 Pp. 390-406
Klagge, Jay. (1988). "the empowerment squeeze-views from the middle management postion. Journal of management development. Vol. 17 No. 8 Press, 0262-1711
Latif, Moh. In"™am.(2018). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (Studi pada RSUD Genteng Kabupaten Banyuwangi)". Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 5 No. 1 pp.51-64 p. ISSN 1829-7528 e-ISSN : 2581-1584.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2008). Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Manusia. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarja.
Muhdar.(2018). "Empirical Study Of Relatopnship Between Leadership and Organizational Citizenship Behavior : A Literatur Review. Jurnal Al-Buhuts Vol. 1 No. 1
Nawawi, H. dan Hadari, M.M. (2006). Kepemimpinan yang Efektif. UGM Press, Yogyakarta.
Nazir, Moh. (2005). Metode Penelitian. Jakrta : Ghalis Indonesia
Nursanti, T.S. & Anissa, A.D.(2014). "Pengaruh dukungan supervisor dan pemberdayaan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Vol. 5 No. 1
Northouse, P. G. (2015). Leadership: theory and practice. New York: Sage Publications, Thousand Oaks.
Priyatno, Dewi. (2008). Mandiri belajar SPSS "“ Bagi mahasiswa dan umum. Yogyakarta : Media Kom.
Putri, Adetya Vianti dan I Komang Ardana. (2016). "Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan terhadap kinerja karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar". E-Jurnal Manajemen Uhud. Vol.5 No. 11 :7272-7299. ISSN 2302-8912.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Setiawan, E.Y.(2015). "Pengaruh gaya kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap kinerja karyawan PT, ISS Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya". E-Journal Ilmu Management MAGISTRA. Vol. 1 No.1 e-ISSN 2443-4315
Siagian, S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Bumi Aksara, Jakarta.
Sitompul, E.H.(2019). "Analisis gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN Kantor distrubusi lampung (Skripsi publikasi). Universitas Lampung, Bandar Lampung, Indonesia
Suryeindah, S. Prakoso, C.T.(2018) "Pengaruh gaya kepemimpinan kepala puskesmas Lok Bahu Kota Samarida". eJournal Administrative Reform. 6 (1) : 1-9
Sugiyono. (2014) Statistika untuk penelitian. Bandung : CV. Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Suryadewi, Putu Chori, et. al. (2014). "Pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Segara Nusantara". Vol. 4 No. 1
Suryani, Erna. (2018). "Pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap kinerja Organisasi kantor kecamatan Haruyan Kabupaten Hulu sungai Tengah". Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen. Vol. 5 No. 1
Wibowo.(2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Sumber lain :
http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/PEMBERDAYAAN%20PEGAWAI_0.pdf
https://www.kajianpustaka.com/2015/07/pengertian-fungsi-kegiatan-pokok.html
