THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB STRESS TOWARD JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES BANK KALBAR BRANCH FLAMBOYAN PONTIANAK

Abstract

ABSTRACT

                              The importance of employee job satisfaction in its work greatly affects the output of its work and also for the company. Job satisfaction is a problem that is most interesting and important because it has proven to be of great benefit to the interests of individuals, companies or organizations. This research was conducted with the aim to find out the effect of Organizational Culture and Job Stress Impacts on Bank Kalbar branch Flamboyan Pontianak Employee Job Satisfaction and analyze how much influence the Effect of Organizational Culture and Job Stress Influence on Job Satisfaction of Bank Kalbar branch Flamboyan Pontianak Employees. This research was conducted at a Jl. Gajahmada, Pontianak City, West Borneo. The population in this study were all employees Bank Kalbar branch Flamboyan Pontianak 100 people. The sampling method uses census techniques so that the number of samples used is 100 people. Research data collection using a questionnaire which will then be analyzed using the multiple linear regression method to test between independent variables and dependent variables. Based on research results, it can be seen that organizational culture has a significant effect on employee job satisfaction, while job stress has no significant effect on job satisfaction.

Keywords: Organizational Culture, Job Stress, Job Satisfaction

ABSTRAK

                      Pentingnya kepuasan kerja karyawan dalam pekerjaannya sangat mempengaruhi output pekerjaannya dan juga bagi perusahaan. Kepuasan kerja adalah masalah yang paling menarik dan penting karena telah terbukti bermanfaat besar bagi kepentingan individu, perusahaan atau organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui gambaran Pengaruh Budaya Organisasional dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Kalbar cab. Flamboyan Pontianak and menganalisa seberapa besar pengaruh Pengaruh Budaya Organisasional dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Kalbar cab. Flamboyan Pontianak. Penelitian ini dilakukan di Bank Kalbar cab. Flamboyan Pontianak,  Jl. Gajahmada, Kota Pontianak, Kalimantan Barat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Kalbar cab. Flamboyan Pontianak yang berjumlah 100 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 orang. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner yang kemudian akan dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier ganda untuk menguji antara independent variabel dan dependent variabel. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap   kepuasan kerja karyawan, sedangkan stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

 Kata Kunci: Budaya Organisasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja

REFERENCES

Akhtar. (2018). A study of Impact of Job Stress on Employees"™Job Satisfaction: An Empirical Study of Private Banks of Pakistan.

Amstrong, M. (2009). Armstrong"™s Handbook Of Performance Manajemen. An Evi Dence-Based Quide To Delivering High Performance India: By Replika Press Pvt L Td.

Amstrong, Michael. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.

Anderson, PO., James, EK, & William, GT., (2002). Handbook of Clinical Drug Data. (10thEd.). New York: McGraw-Hill Companies.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Ardana et al, (2008), Based Quide To Delivering High Performance India: By Replika Press Pvt L Td.

Beehr, T.A., & Newman, L.E. Jobstress, Employee Health, and Organizational Effectiveness: A Facet Analysis, Model, and Literature Review. Pers Psych 31 Collins and Porras (2000) in Shah et al., (2011)

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Budi Purbayu Santosa dan Ashari.2005.Analisis Statistik dengan Microsoft Axcel& SPSS.Yogyakarta. :Andi Offset

Dijk, Van. 2006. The Network Society. London: SAGE Publications.

Dugguh & Dennis. (2014) The affective event theory.

Edison Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariah., 2016., Manajemen Sumber    Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.

Fahmi, Irham. (2014). Analisis Kinerja Keuangan: Panduan Bagi Akademisi, Manajer, Dan Investor Untuk Menilai Dan Menganalisis Bisnis Dari Aspek Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Gede Sudha Cahyana, Ketut Jati. 2017 Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana   Vol.18.2. Februari (2017)

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gibson, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta: Erlangga.

Griffin, Jill, (2002), Customer Loyalty, Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan, Erlangga, Jakarta.

Idrus, M. (2009). Metode penelitian Ilmu Sosial. Yogyakarta: PT. Gelora Akasara Pratama.

Kasmadi dan Sunariah. 2014. Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Khuzaeni. (2013). A Study of The Influence of Work Culture, Work Stress to the Job Satisfaction and Employees Performance in the State Treasury Service Office in Jakarta, Indonesia.

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Maartje Paais, 2018. Effect of Work Stress, Organization Culture and Job Satisfaction toward   Employee Performance in Bank Maluku. Academy of Strategic Management Journal Volume 17, Issue 5, 2018.

MacIntosh, E. W., & Doherty, A. (2010). The influence of organizational culture on job satisfaction and intention to leave. Sport Management Review, 13.

Mansoor, M. dkk. (2011). The Impact of Job Stress on Employee Job Satisfaction A Study on Telecommunication Sector of Pakistan. Jornal of Business Studies Quarterly.

Mullin, Laurie, J (2002). Management and Organisational Behavior: 6^th edition, 282.

Noor. Juliansyah, 2011, Metodologi Penelitian, Prenada Media Group, Jakarta

Puspitawati, N. M. D. (2013). Kepuasan Kerja dan Komitmen Orgnisasional: Pengaruhnya terhadap Layanan Hotel Bali Hyatt Sanur. Tesis Program Magister Manajemen. Universitas Udayana, Denpasar, Indonesia.

Retnadi, Djoko. 2006. "Perilaku Penyaluran Kredit Bank". Jurnal. Kajian Ekonomi.

Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta : Graha IlmuTsai (2011)

Riaz. (2016). A Study of Impact of Job Stress on Employee Job Satisfaction.

Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12,Jakarta: Salemba Empat.

Rozikin, Zainur. 2006. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan     pada Bank Pemerintah di Kota Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 4. Nomor-2. Agustus 2006.

Schermerhorn, (2002) Pengawasan dalam Manajemen, Jakarta : Bina Aksara

Sista Prilia Nisa Amalia, Dwiarko Nugrohoseno, 2014 Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya. Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 7 No. 1 Agustus 2014.

Sugiyono. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.