PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. POS INDONESIA PONTIANAK

Abstract

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan partisipatifdan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT. POS Indonesia Pontianak.Sampeldalampenelitianini adalah100pegawaiPT. POS IndonesiaPontianak.Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptifkuantitatif. Data dianalisis dengan Regresi Linier Berganda, dan menggunakan program SPSS versi 26.0.Hasildari analisismenunjukkan bahwa nilai Koefisien Determinasi yang diperoleh menunjukan nilai sebesar 0,508 yang berarti bahwa pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi dapat memberi kontribusi terhadap kinerja sebesar 50,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian..Hasil Uji F menunjukan signifikan sebesar 0,000. Hasil analisis uji t menunjukkangaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai t_hitung = 3,010 lebih besar dari nilai t_tabel = 1.98472.   Dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai t_hitung = 5.727 lebih besar dari nilai t_tabel = 1.98472.

Katakunci:gaya kepemimpinan partisipatif,budaya organisasi,kinerja pegawai

DAFTAR  PUSTAKA

Adisty, herwidaningtyas Soeyitno. 2013. Hubungan antara Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Partisipatif Atasan dengan Kinerja Karyawan di RS Muji Rahayu Surabaya. Vol. 02 No. 1. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya

Ardana, I komang, Ni Wayan Mujiati, Anak Agung Ayu Sriathi, 2008, Perilaku Keorganisasian, Graha Ilmu,Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi IV, Rineka Cipta, Jakarta

Ardana, Komang, dkk. 2008. Perilaku Keorganisasian. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Bernardin H. John and Russel Joyce E.A. 1993. Human Resource Management.McGraw-Hill Book New York.

Bryan, Johannes Tampi. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Vol. 3 No. 4

Destriadi, Ricca. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Suka Fajar. Ltd Pekanbaru. Tidak Diterbitkan, Pekanbaru.

Dharma, Agus. 1998. Manajemen Prestasi Kerja. CV Rajawali, Jakarta.

--------2001. Manajemen Supervisi. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Edy Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Eko, Suwandi. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PU Pengairan dan ESDM Kabupaten Tulungagung. Vol. 02 Nomor 04

Elvinaro Ardianto .2011. Metodologi Penelitian untuk Public Relations Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakary

Ernie dan Kurniawan. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group

Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan kasus. Alfabeta, Bandung.

file://C:/Users/user/Download/6228-12134-1-SM.pdf

Ghozali, Imam,  (2009), "Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS", Edisi. Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro

Gibson, Ivancevich, Donnely Jr, 2010. Organisasi (Perilaku, Struktur, Proses),Jilid I Edisi Lima, Erlangga, Jakarta.

Hasibuan,  SP  Melayu.  "Manajemen  Sumber  Daya  Manusia".  Bumi  Aksara,   edisiketiga.    Jakarta,  2012.

Hasibuan, malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara.

https://core.ac.uk/download/files/644/25487041.pdf

http://pascauniska-kediri.ac.id/filesJurnalMhs/Eko%20Suwandi.pdf

Kartono,    Kartini.    "  Pemimpindan    Kepemimpinan".    Raja  GrafindoPersadaJakarta,  2008.

Kerlinger Fred N. 2007. "Asas-asas Penelitian Behavioral". Yogyakarta: Universitas Gadjahmada.

Khaerul Umam. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. PUSTAKA SETIA

Mangkunegara, A. A. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keempat. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Margono, S. 2011, "Metode Penelitian Pendidikan", Jakarta: Rineka Cipta.  

Mathis,  L.  Robert  dan  Jackson,  John  H.  "Manajemen  Sumber  Daya  Manusia"Jilid  1,  Salemba  Empat,  Jakarta,  2009.

Nawawi, Hadari. 2003.Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjha Mada university Press.

Prasetyo,    Iis.    "Pengaruh    Gaya    Kepemimpinan    terhadap    Kinerja".    Jurnal    NeoBisnis,  Vol.2,  No.2,  2008.

Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Oragnisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Ridwan. 2006. Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian Untuk. Administrasi dan Manajemen. Bandung: Dewa Ruci. Akdon

Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo.

Robbins,  Stephen  P.  "Perilaku  Organisasi  ",  Jilid  1,  Prehallindo,  Jakarta,   2001.

Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi. Jakarta : Prenhallindo

Saifuddin Azwar. 2012. Reliabilitas dan Validitas, Edisi 4, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Siagian, Sondang P.1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Singarimbun. 2005. Singarimbun, dan Effendi, 2003. Metode Penelitian Survey, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta. Nana Sudjana. 2005. Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar, Bandung: Rosa KaryaSugiyono.  "Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D". Bandung: Alfabeta.,  2007

Sugiyono.  "Metode penelitian pendidikan.bandung:Alfabeta.,  2011.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sukmadinata. 2002. Sukmadinata. (2011:250), "Penelitian deskriptif" Gramedia.

Supranto.2003. Soeprihanto, 2006, Manajemen Personalia, Aksara, Bandung

Suwanto dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi       Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Thoha,    Miftah.    "Kepemimpinan    dalam    ManajemenJakarta,    Raja    GrafindoPersada, 2010.

Thoha, Miftah. 2001. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Yogya: Fisipol UGM.

Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Trianingsih. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rosda.

Umam,  Khaerul.  "Perilaku  Organisasi".  Pustaka  Setia,  Bandung,  2010.

Umar, Husein. 2009, "Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis".Jakarta.

Veithzal,    Rivai    dan    Ella    Jauvani    Sagala.    "Manajemen    Sumber    Daya    ManUsia untuk  Perusahaan".  Cetakan  ke  3,  Jakarta:Rajawali  Pers,  2010.

Veithzal,    Rivai.      "Manajemen      Sumber      Daya      Manusia untuk  Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua ". Jakarta:Raja  Grafindo  Persada,  2009.

Wibowo.2007.Manajemen Kinerja: Edisi ketiga.Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA

Wibowo. 2011. Budaya Organisasi Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wirawan.      "Evaluasi      Kinerja,      Sumber      Daya      Manusia,    Teori      Aplikasi      dan Penelitian".  Salemba  Empat,  Jakarta,  2009.

Wood, J.M., Wallace, J., Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn, 1998. Organizational Behaviour an Asia-Pacific Perspective. John Wiley & Sons, Singapore.

Universitas

Yulk, Gary. 1998. Kepemimpinan dalam Organisasi: Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo