PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGASI dan DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA (PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT SATUAN KERJA PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT)

Abstract

ABSTRAK

Gaya Kepemimpinan Delegasi marupakan faktor eksternal yang dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sifat dari Kepemimpinan Delegasi ialah menyerahkan semua pekerjaan kepada bawahan untuk mencapai tujuan. Disiplin Kerja merupakan suatu proses perkembangan konstruktif bagi pegawai yang berkepentingan karena disiplin kerja ditunjuk pada Tindakan bukan orangnya. Kinerja ialah seberapa banyak para pegawai memberi konstribusi kepada perusahaan meliputi kuantitas output, kualitas output ¸ jangka waktu, kehadiran ditempat kerja dan sikap kooperatif. Kinerja pegawai menunjuk pada kemampuan pegawai dalam melaksanakan keseluruhan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Satuan Kerja Prasarana Permukiman Wilayah Provinsi Kalimantan Barat). Dalam penelitian ini, populasinya adalah seluruh karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Satuan Kerja Prasarana Permukiman Wilayah Provinsi Kalimantan Barat. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu Non Probability Sampling model analisis data data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Delgasi dan Disiplin Kerja dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian Uji T dari variabel Gaya Kepemimpinan Delegasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Delegasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Sutrisno Edy, (2015)." Manajemen Sumber Daya Manusia", Jakarta: Kencana Prenadamedia           Group.

Nelly F. M Lucyani, (2018). "Pengaruh servant leadership terhadap motivasi kerja, kinerja karyawan dan komitmen organisasi" Mappi-Papua.

istiqomah Qodriani Fajrin & Heru Susilo, 2018. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening", Malang.

Doni Wisnu Prasetya, Inti Wasiati Dan Abdul Kholiq Azhari, (2017). "Pengaruh Kepemimpinan Delegatif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember". Jember.

Kartika Dewi, (2017). "Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Taspen (PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan". Medan

Husein Umar, 2010, Perilaku Organisasi, Macanan Jaya Cemerlang, Jakarta

Siswanto, (2001). "Analisis kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Hotel Bali Bagus", STIE Pancasetia Jakarta.

Northouse G. Peter (2013). "Kepemimpinan Pada PT. Indeks" Jakarta Barat.

Prof. Dr. Ernie Tisnawati Sule, S.E., MSi & Donni Juni Priansa, S.Pd., S.E., S.S., MM., QWP, (2018). "Kepemimpinan dan perilaku Organisasi (membangun organisasi ungggul di era perubahan)". Bandung.

Dennis, R.S., & Bocarnea, M. (2015). Development Of The Servant Leadership Assessment Instrument. Leadership and Organization Development Journal

Sapengga eka stepen (2016). "pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan pada                 PT. Daun kencana sakti mojokerto". Surabaya.

Hasibuan, Melayu S.P 2017. Manajemen sumber daya manusia, Cet. Delapan Belas. Remaja Rosdakarya, Jakarta

Mangkunegara, A. Prabu, 2006, Manajemen Sumberdaya Perusahaan, Cet. Ketiga, Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A. Prabu. "manajemen sumber daya manusia perusahaan". PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2015.

Tisnawati erni & Donni Juni Priansa (2018). "Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi"     Refika aditama. Jakarta.

Fredrick Herzberg. 2009. The Motivation to Work. New York: Library of congress cataloging in-publication data.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia   Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Bintoro dan Daryanto (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogjakarta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.