ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR ATR/BPN KABUPATEN KUBURAYA

Abstract

ABSTRACT

This study aims to examine and analyze the effect of individual characteristics, work discipline and leadership style on the performance of employees of the ATR / BPN Kubu Raya office. This type of research is an associative research with a quantitative approach. The population in this study were all employees of the ATR / BPN Kubu Raya office amounting to 109. The total sample of 52 respondents was selected by means of Non-probability sampling, then processing data using multiple linear regression analysis.

The results showed that the variables of individual characteristics, work discipline, and leadership style had a positive and significant effect on employee performance. The ability of these variables in explaining their effects on employee performance was 56.2% while the remaining 43.8% was explained by other factors outside the research model.

Keywords: individual characteristics, work discipline, leadership style, employee performance.

DAFTAR PUSTAKA

Ananda & Sunuharyo. (2018). Pengaruh Ketrakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Petrokimia Gersik).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 58, No. 1

Ardana, K. Mujiati N W&Sriathi. A. A. A. (2008). Perilaku keorganisasian, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta: Graha Ilmu.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Daft, R. L. (2003). Manajemen. Edisi Kelima. Jakarta: Erlanga.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, Edisi ketujuh, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson.(2000). Organisasi. Jilid 1 dan 2. Ahli bahasa Agus Dharma, Erlangga : Jakarta.

Griffin. (2004). Komotmen Organisasi, Terjemahan, Jakarta:Erlanga.

Hasibuan, M. S.P, (2010). "Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif". Cetakan Ke-4, Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Kartono,K. (2008)."Pemimpin dan Kepemimpinan", Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Lengkong &Uhing. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT,Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang (Area Manado).Jurnal EMBA, Vol. 5, No. 3 pp 3138-3147

Manulang. (2005). Dasar-Dasar Manajemen. Gajah Mada University Press   Bulaksmur, Yogyakarta.

Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.  

Martono, N. (2010), Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data Skunder. Jakarta : PT Raja Gravindo Persada.

Masmuh, A. (2010). Komunikasi Organisasi Dalam Perspektif Teori dan Prakte. Malangi: UMM Press.

Mathis, R. L. &Jackson. J. H. (2006). Human ResourcesManagement. Thomson Learning.

Moekijat. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung: Mandar Maju.

Nainggolan, W. J. A. (2011). Tesis Sekolah Pasca Sarjana USU Medan Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan Pada PT Harian Batam Pos Di Batam,

Nawawi, H. (2005). "Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif." Cetakan Ke-4, Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Nitisemoti, A. S. (2007). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Northouse, P. G. (2010). Leadership: Theory and Practice. Fifth Edition. Thousand Oaks-california: SAGE Publication.

Pembudi, (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Manajemen Pengetahuan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perlabuhan Indonesia (Persero) I Cabang Kota Dumai. JOM Fekon, Vol. 4, No.1

Prawirosentono. (2010). Kinerja & Motivasi Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Raharjo & Nafisah. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kerhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen, Vol. 3, No. 2, pp 270

Riduwan, (2010). Metode dan Teknik Menyususn Proposal Penelitian. Bandung:Alfabeta, Cv.

Rivai, V.& Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Riyadi. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motovasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 13, No. 1 pp 40-45.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2011). Manjemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama, Cetakan Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Ekonmi Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakart: STIE YKPN

Simatupang,H.   (2016) Analisis Pengaruh Karakteristik Individu,Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, Universitas Terbuka Jakarta.

Singodimedjo, M. (2006). Manajemen Tenaga Kerja. Cetakan Pertama.Bandung: Sinar Baru.

Soekarso, (2010). Teori Kepemimpinan, Mitra wacana media, Jakarta.

Sriwidadi & Charlie. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja SPD PD.Sumber Jaya. Binus Business Review, Vol. 2, No. 1 pp 387-398

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, Cv.

Sutikno, S. M. (2014). "Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan", Edisi Pertama Lombok: Holistica.

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenadamedia Group

Thoha, M. (2010). "Kepemimpinan Dalam Manajemen", Jakarta: Rajawali Perss.

Umar, H. (2014). Metode penelitian untuk skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi kedua. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Widodo. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta Dikota Semarang).Vol. 1 No. 2, pp 92-108