PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MITRA DRIVER GO - JEK ( GO "“ RIDE ) DI DAERAH KOTA PONTIANAK

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN STRES KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA MITRA DRIVER GO-JEK (GO-RIDE)
DI DAERAH KOTA PONTIANAK
KRISTOPORUS
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi
Finansial dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada sampel renaja dan sempel
dewasa Mitra Driver Go-Jek (Go-Ride) di Daerah Kota Pontianak. Populasi dalam
penelitian ini adalah Mitra Driver Go-Jek (Go-Ride) yang berada di Daerah Kota
Pontianak. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 responden yang terdiri dari
60 orang remaja dan 60 orang dewasa dengan rangking terbaik dengan
menggunakan teknik penarikan sampel yaitu purposive sampling dan model
analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian
uji t pada sampel remaja dan dewasa Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Go-Jek (Go-Ride) di Daerah Kota
Pontianak. Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
Mitra Driver Go-Jek (Go-Ride) di Daerah Kota Pontianak.
Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja.

DAFTAR PUSTAKA
Cambell D. T., and Fiske, D. W. 1959. Convergent and Discriminant Validation
by The Multitrait-multimethod Matrix. Psychological Bulletin, 56, 81-
105.
Christina Hoff. 2000. The War against Boys: How Misguided Feminism Is Harming
Our Young Men. New York: Simon & Schuster. 251 p. ISBN 0-684-
84956-9
Davis, Keith dan John W. Newstrom, 1985. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta :
Erlangga
Fatah, Robby Alam. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Non-fisik dan Karakteristik
Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Hotel Bintang
2 di Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta:
tidak diterbitkan.
Fornell, C and Larcker, D. F. 1981. Evaluating Structural Equatuion Models with
Unobservable Variables and Measurement Error. Journal Of Marketing
Research, 18 (1): 39-50.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko.T.Hani.2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi
II. BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.
Imam Wahjono, Sentot. 2009. Perilaku Organisasi. Surabaya : Graha Ilmu.
Iqbal, Muhammad Impact and Waseem, Muhammad Adnan. 2012. Impact of
Job Stres on Job Satisfaction among Air Traffic Controllers of Civil
Aviation Authority: An Empirical Study from Pakistan. International
Journal of Human Resource Studies, Vol. 2, No. 2, pg. 215- 235. ISSN
2162-3058.
Lukiyanto, Irwan. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Stres Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan. Surabaya : Jurusan Manajemen, Fakultas
Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung:
PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu.2011. Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:
PT.Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo. 2007. Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Yogyakarta.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Jakarta:
Erlanggasler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid
kedua. Jakarta: Indeks.
Muchlas, Makmuri. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Gadjah Mada
Universiy Press.
Potale, Rocky dan Yantje Uhing. 2015. PENGARUH KOMPENSASI DAN
STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PT. BANK SULUT CABANG UTAMA MANADO. Manado :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Jurusan Manajemen Universitas Sam
Ratulangi Manado.
Putro, I Gede., DKK. 2015. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
KARYAWAN. Bali : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana. Putu, Pande dan Dewa Nyoman, 2016, Analisis Mengenai
Hubungan Supir Go- Jek dengan PT. GO-JEK Indonesia. Bali : Bagian
Hukum Perdata Fakultas Hukum Universitas Udayana.
Prof. Dr. H. Imam Ghozali, M.Com, Akt. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate
Dengan Program IBM SPSS 21
Retnoningsih, Teguh., DKK.2016. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada
Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).
Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Rivai, V dan Sagala, E J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan. Jilid 2. Cetakan ke-4. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Rizky, Poundra., DKK. 2014. PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT.
TASPEN (PERSERO) Cabang Malang). Malang : Fakultas Ilmu
Administrasi Universitas Brawijaya.
Robbins, Stephen P., Judge, Timothy A., 2015. Perilaku Organisasi. Salemba
Empat, Jakarta.

Santoso, H., & Sutanto, Eddy M. 2013. Pengaruh Leader Member Exchange dan
Kepuasan terhadap Bonus pada Motivasi Kerja Karyawan PT. Garuda
Nusa Indah Jaya. AGORA. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis. Vol. 1,
No. 3.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua.
Yogyakarta: BP STIE YKPN.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan
Ke-6. Jakarta: Kencana PrenadaMedia Group.
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, N. S. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya Offset.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan
Ke-6. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suryana. 2009. Kewirausahaan: Pedoman Praktis, Kiat dan Proses Menuju
Sukses. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. 2014. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta : PT. Rajagrafindo.
Widhiarso, Wahyu.(2010). Catatan Pada Uji Linearitas Hubungan. Fakultas
Psikologi UG