ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sekolah Menengah Pertama Negeri Kecamatan Pontianak Selatan)
Abstract
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Julaiha
Program Studi Manajemen
ABSTRAK
Ketertarikan penulis dalam melakukan penelitian ini ialah dikarenakan adanya kejadian-kejadian yang menarik di Sekolah Menengah Pertama Negeri (SMPN) Kecamatan Pontianak Selatan khususnya di SMPN 02 Pontianak, SMPN 6 Pontianak, dan SMPN 10 Pontianak, dimana adanya isu-isu yang didapatkan mengatakan bahwa kurangnya disiplin pegawai seperti sering terlambat datang ke sekolah serta pulang lebih awal dari jam yang telah ditetapkan sehingga pegawai yang bersangkutan tidak memiliki kepuasan dalam bekerja. Selain itu, kejadian lainnya yang terjadi ialah apabila pegawai sedang melakukan rapat sering terjadi keributan sehingga menciptakan iklim organisasi yang tidak kondusif. Sehingga dengan terjadinya kejadian tersebut dapat menurunkan kepuasan kerja serta kinerja pegawai. Permasalahan ini juga didukung adanya Research Gap yang merupakan kesenjangan temuan penelitian terkait pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai analisis pengaruh disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai sekolah menengah pertama Kecamatan Pontianak Selatan. Metode analisis data yang digunakan dimulai dari analisis statistik deskriptif yang berhubungan dengan data penelitian, pembahasan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis jalur (Path Analysis) dan hasil pengujian hipotesis yang diuji secara statistik dengan mengunakan program pengolahan data SPSS Versi 22. Hasil Penelitian pada sub-struktur pertama menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian pada sub-struktur kedua menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja.
Daftar Pustaka
Ahmad, K.Z.B., Jasimuddin, S.M., & Kee, W.L. (2017). Organizational Climate and Job Satisfaction: Do Employees"™ Personalities Metter?. Management Decision Emerald Publishing Limited.
Arifin, H.M. (2015). The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance. Canadian Center of Science and Education, 8 (1), 1913-9039
Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyar Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 2 (2), 121-140.
Davis, K & Newstrom, J. (2000). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13 (1), 1-13.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta:Universitas Diponegoro.
Handoko, T.H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Juniantara, I.W., & Riana, I.G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Udayana, 4 (9), 611-628.
Krisnaldy., Pasaribu, V.L.D., & Senen. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Semarak, 2 (2),164-179.
Lumentut, M.D.S., & Dotulong, L.O.H. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadadi. Jurnal EMBA, 3 (1), 74-85.
Mangkunegara, A.A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manopo, R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada TVRI Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 3 (3), 1220-1231.
Mathis, R.L. & Jackson. J.H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nazir, M. (2005). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nazir, M. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Parashakti, R.D., & Ekhsan, M. (2020). The Effect of Discipline and Motivation on Employee Performance in PT Samsung Elektronik Indonesia. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2 (3), 2686-6056.
Purba, D.C., Lengkong, V.P.K., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 1 (7), 841-850.
Rahadian, M.A., & Suwandana, I.G.M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6 (6), 2904-2932.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. (1996). Perilaku Organisasi Edisi Ke 7. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S.P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S.P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sahlan, N.I., & Trang, P.A.M.I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 3 (1), 52-62.
Santoso, S. (2012). Aplikasi SPSS Pada Statistik Parametrik. Jakarta: Gramedia.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Shanker, R. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of Vocational Behavior.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Simoes, S.C.R.S., & Subudi, G.R.M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Diri Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6 (10), 3463-3476.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia:Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2017). Analisis Laporan Keuangan ; Teori, Aplikasi, & Hasil Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suliyanto. (2012). Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI Yogyakarta.
Sunyoto, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwondo, D.I., & Sutanto, E.M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17 (2), 135-144.
Triastuti, D.A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2 (2), 203-208.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Sumber Lain:
http://sekolah.data.kemdikbud.go.id/
