Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan CV. Perintis Jaya Kabupaten Mempawah

Abstract

PENGARUH KOMPETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV PERINTIS JAYA KABUPATEN MEMPAWAH

Muhammaad Harfiyan Syarifudin    

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tanjungpura Pontianak

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis   Pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Perintis Jaya Kabupaten Mempawah. Untuk mencapai tujuan Penelitian ini menggunakan peneltian dengan pendekatan Diskriptif dan kuantitatif. Analisa Data Diskriptif dilakukan dengan cara tabulasi berdasarkan distribusi frekuensi jawaban responden. Analisa Kuantitatif dengan Analisa Regresi Linier Berganda Teknik analisis dalam melakukan pengolahan dan menganalisis data dilakukan dengan menggunakan seperangkat computer dengan bantuan software statistic SPSS 20,0 For Windows Version. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode pengambilan sampel dilakukan secara sensus yaitu semua populasi diambil secara keseluruhan. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang karyawan CV. Perintis Jaya Kabupaten Mempawah.   Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel Kompetensi (X1) memiliki nilai t hitung 2,612 dan signifikansi 0,014, lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara Kompetensi dan Promosi Jabatan. Variabel Promosi Jabatan (X2) memiliki nilai t hitung 2,565 dan dan sinifikansi 0,015, lebih besar dari 0,05, hal ini menunjukan tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kompetensi memiliki nilai t hitung 2,612 dan signifikansi 0,014 lebin kecil dari 0,05, hal ini menunjukan adanya pengaruh yang signifikan dari variabel Kompetensi terhadap kinerja karyawan. Variabel Promosi Jabatan memiliki nilai t hitung 2,565 dan signifikansi 0,015, lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukan tidak ada pengaruh yang signifikan dai variabel Promosi Jabatan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kompetensi, Promosi Jabatan,   kinerja Pegawai  

1. Daftar Fustaka.

Arifin,  Zainal.  (2012).  Penelitian  Pendidikan  Metode  dan  Paradigma  Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Arikunto, Suharsimi. (2006). Metodelogi Peneliti. Yogyakarta: Bina Aksara.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Dina Rande. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas  Perhubungan,  Komunikasi  dan  Informatika  Kabupaten  Mamuju  Utara. Vol 4 No 2. 101 "“ 109.

Edison (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hutapea,   Parulin dan   Nurianna Thoha. (2008).  Kompetensi Plus. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama

I  Putu  Ari  Saputra,  I  Wayan  Bagia,  I  Wayan  Suwendra.  (2016).  Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Volume 4 No. 1.

Iko Oktafiasari. (2017).   Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jatim Cabang Kediri. Simki- Economic Vol. 01 No. 08 Tahun 2017 ISSN:BBBB-BBBB, Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Japerdi Wijayanto, Lucky O. H. Dotulong. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Plasa Multi Krindo Manado. Jurnal EMBA Vol 5.

Kuncoro, Mudrajad (2003). Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi, Jakarta: Erlangga

Mangkunegara, A. (2009). Manajemen Sumber Daya perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira T . B. Sjafri. (2004), Manajemen SDM Strategik. Jakarta: PT Ghalia Indonesia.

Navratin Datu Sabar, Adolfina, Lucky O.H. Dotulong. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Vol 5 No 2. 404 "“ 413.

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Resources Management, Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.

Robbins, Stephen, P. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi 9. Penerjemah Tim Indeks. Jakarta: PT. Indeks, Gramedia Grup.

Siagian, Sondang P . (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo. Prof, Dr, SE, M.Phil. (2011).  Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Winda Yulyarta Simanjuntak. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Media Grafika/Tribun Pekanbaru. Volume 2 No 2.

Yannik Ariyanti, Andri Veni. (2019). Pengaruh Kompetensi Pelatihan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja BPR Majesty Golden Raya Batam. Vol 6 No.1.

Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Perusahaan Pada PT. Haluan Star Logistic. Vol 17 No.2