PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. POS Indonesia (Persero) Kantor POS Sintang Provinsi Kalimantan Barat)

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero) Kantor POS Sintang Kalimantan Barat. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian Sampel ini adalah karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Kantor POS Sintang Kalimantan Barat yang berjumlah 50 orang karyawan dengan menggunakan metode sensus. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 21.0. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil penelitian variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 43,2% sedangkan sisanya sebesar 56,8% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.

Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan.

 DAFTAR PUSTAKA

Cahyono, E. W. (2014). Pengaruh Gratitude (Bersyukur) untuk Penurunan Stres Kerja Karyawan di PT.X. Jurnal ilmiah mahasiswa Universitas Surabaya, Vol. 3 No.1.

Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen, Vol. 6 No. 1.

Davis, K., & Newstorm. (2007). Prilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Catatan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Herrianto, R. (2010). Kesehatan Kerja. Jakarta: Buku Kedokteran EGC.

Irvianti, Dwi, L. S., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, Vol. 6 No. 1.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. 2013: Erlangga.

Mangkunegara, A. A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & John, H. J. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. (J. S. Hie, Trans.) Jakarta: Selemba Empat.

Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

National Safety Council. (2017). Fatigue in the Workplace: Causes, Consequences and Managing Risk. America: Departement of Public Safety.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Tehadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabahan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6 No.6.

Pujiastuti. (2013). Pengaruh Penghargaan, Stres Kerja dan Jenis Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Surakarta: Proceedin Semina Nasioanl dan Call For Papers Sancall.

Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT WOM Finence Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen.

Robbins, S. P. (2007). Prilaku Organisasi (10th ed.). Jakarta: PT Indeks.

Sunaryo. (2013). Psikologis Untuk Keperawatan. Jakarta: EGC.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (4th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.