PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI INSTANSI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh semangat kerja pada pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian ini yaitu penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Barat pada tahun 2021. Sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah sebanyak 53 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Model analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS Versi 21. Berdasarkan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hasil pengujian hipotesis selanjutnya menunjukkan bahwa motivasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan untuk variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Semangat Kerja.

DAFTAR PUSTAKA

A., S. (2014). Statistik Terapan. Yogyakarta: Center of Akademik Publishing Servise.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Juniantara, I. W., & Riana, &. I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628.

Latief, B. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Servindo Di Makasar. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2).

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Mathis, R., & Jackson, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.

Nadjamuddin. (2010). Pengaruh Semangat Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen, 8(2).

Nasution, D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 71.

Priyatno, D. (2010). Paham Analisis Statistik Data Dengan SPSS. Jakarta: PT. Buku Seru.

Riduwan, E. A. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Saputra, R. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Aparatur Pemerintah Di Dinas Koperasi. Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal S-1 Ilmu Pemerintahan, 4(4), 1-10.

Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Kontruksi di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365-374.

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (-7 ed.). Depok: PT. RAJA GRAFINDO.

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BCA Syariah. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION, 2(3).