PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA MASA PANDEMI COVID-19

Abstract

ABSTRAK

Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, efisien dan efektif yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya ialah Penempatan dan Work From Home. Penempatan kerja adalah proses menempatkan seseorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaannya, maka akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan dan Work From Home (WFH) adalah suatu istilah bekerja dari jarak jauh, lebih tepatnya bekerja dari rumah, jadi pekerja tidak perlu lagi datang ke kantor atau sekolah maupun universitas untuk tatap muka bertemu dengan rekan lainnya.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penempatan dan work from home terhadap kinerja sumber daya manusia Inspektorat Kota Pontianak Provinsi Kalimantan Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Inspektorat Kota Pontianak Provinsi Kalimatan Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Model analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan dan work from home bisa memprediksi atau menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja sumber daya manusia. Hasil penelitian uji t dari variabel penempatan dan work from home berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata kunci : penempatan kerja, WFH, dan kinerja SDM.

DAFTAR PUSTAKA

Andi, D. (2020). The effect of Training and Placement of Employees on Employee Performance in PT. Bank Danamon tbk, Kuningan-Jakarta. Jurnal Ad'ministrare, 6(2), 207-216.

Ahrul Tsani, F. (2013). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Danmotivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri. Jurnal MIX, 3(1).

Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223-242.

Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.

Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B. (2021). Work"from"anywhere: The productivity effects of geographic flexibility. Strategic Management Journal, 42(4), 655-683.

Creed, P. A. & Hood, M. (2015). Self-regulatory processes mediating between careercalling and perceived employability and life satisfaction in emerging adults.Journal of Career Development, 42(2), 86-101. doi: 10.1177/0894845314541517.

Crosbie, T., & Moore, J. (2004). Work"“life balance and working from home. Social Policy and Society, 3(3), 223-233.

Dessler, Gary. (2008). Human Resources Management, Fourth edition, New Jersey, Prentice Hall International.

Devi, C. R., Susilo, E. A., & Ratri, A. M. (2016). Pengaruh penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PG Tjoekir Jombang). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2).

Felstead, A., Jewson, N., Phizacklea, A., & Walters, S. (2002). Opportunities to work at home in the context of work"life balance. Human resource management journal, 12(1), 54-76.

Ghozali, Imam.(2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Catatan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Imsar, I., Tariani, N., & Yoesoef, Y. M. (2020). The Effectiveness Of WFH Work System Implementation On Employee Performance In Dinas Pendidikan, Medan City. Journal of Management and Business Innovations, 2(2), 29-35.

Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.

Kusuma, I. P. S. W., & Ardana, K. (2014). Pengaruh penempatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Manullang, A. K., & Wardini, A. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Makro Manajemen, 5(2), 107-119.

Mardianah, L., & Hidayat, S. (2020). Empirical Study of the Impact of Work From Home (WFH) Policy and Top Management Support on Employee Performance. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(5), 1039-1045.

Mathis dan Jackson, R L. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penterjemah Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta : Penerbit PT. Salemba Empat.

Muaja, K. O., Adolfina, A., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).

Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126-150.

Muslimat, A. (2020). The Effect of Placement and Career Development on Employee Performance of PT. Mandiri Karya in Jakarta. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 183-194.

Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. (2020). Working from home phenomenon as an effort to prevent COVID-19 attacks and its impacts on work productivity. TIJAB (The International Journal of Applied Business), 4(1), 13-21.

Nasution, I., & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Budgeting, 1(1), 9-14.

Nasution, I., & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Budgeting, 1(1), 9-14.

Pio, E. A., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner, Kompensasi Tidak Langsung dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Priyatno, Duwi. (2010). Paham Analisis Statistik Data dengan SPSS. Jakarta: PT. Buku Seru.

Pua, B. M., Lengkong, V. P., & Woran, D. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).

Purwanto, A., Asbari, M., Fahlevi, M., Mufid, A., Agistiawati, E., Cahyono, Y., & Suryani, P. (2020). Impact of work from home (WFH) on Indonesian teachers performance during the Covid-19 pandemic: An exploratory study. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(5), 6235-6244.

Ruky, Achmad S. (2006). Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta PT. Bumi Aksara.

Rokhani, C. T. S. (2020). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Dengkek 01 Pati Selama Masa Pandemi Covid-19. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 424-437.

Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 10-20.

Salain, P. P. P., Adiyadnya, M. S. P., & Rismawan, P. A. E. (2020). Studi eksplorasi dampak work from home terhadap kinerja karyawan di masa pandemi Covid-19 pada bumn di wilayah Denpasar. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(2), 19-27.

Simamora, Hendry. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN. Yogyakarta.

Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon. JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA, 2(01), 73-82.

SN, F. E., Qomariah, N., & Sanosra, A. PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bondowoso).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sumanto. (2014). Teori dan Aplikasi Metode Penelitian. Yogyakarta : CAPS (Center Of Academic Publishing Service).

Supriyanto. (2010). Metodologi Riset Bisnis. Indeks. Jakarta.

Susilo, D. (2020). Revealing the Effect of Work-From-Home on Job Performance during the Covid-19 Crisis: Empirical Evidence from Indonesia. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 26(1), 23-40.

Suwarto, F. X., & Subyantoro, A. (2019). The Effect of Recruitment, Selection and Placement on Employee Performance. International Journal of Computer Networks and Communications Security, 7(7), 126-134.

Ulum, A. S. (2011). Peran Pengukuran Kinerja Dalam Mendukung Good Governance Dalam Perspektif Agency Theory. Jurnal Dinamika Akuntansi, 3(1).

Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (online), (https://kemenperin.go.id). Diunduh pada 12 Agustus 2021 Pukul 19.20

Wali, Q. Z., Sunaryo, H., & Pardiman, P. (2020). PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN PENEMPATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(15).

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.