PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BUANA MEDISTRA PHARMA)

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT. BUANA MEDISTRA PHARMA) penlitianian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 55 responden.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan dan Keadilan Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja PT. Buana Medistra Pahrama. Dari hasil pengolahan data nilai R² (R Square) sebesar 0,751 atau 75,1 %. Hal ini menunjukkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen Gaya Kepemimpinan (X1), dan Keadilan (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 75,1 %. Sementara sisanya sebesar 24,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci:   Gaya Kepemimpinan, Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, PT.   Buana Medistra Pharma

Datar Pustaka

Arifin, S. (2012). Leadership Ilmu dan Seni kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Aydogdu, S. and Asigil, B. (2011). An Empirica Study of the Relatinship Among Job SatIsfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention. International Review of Management and Marketing., 1 (3), 43-53.

Bahari, S., &Yuni, C. N. (2017), Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18, 9-5.

Bakhshi, A., Kumar, K., and Rani, E. (2009). Organizational Justice Perceptions as Predictor of Job Satisfaction and Organizational Commitment. International Journal of Business and Management.   4(9), 145-154.

Baldwin, S. (2006). Organisational Justice. Institute For Employment Studies.

Colquitt, J. A. (2001). On The Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.

Cropanzano, R., Bowen, D. E.,and Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy Of Management Percepectives.21(4), 34-47.

Crow, M. M and Chang-Bae Lee. (2010). Organizational justice and organizational commitment among South Korean police officers. An International Journal Of Police Strategies & Management.   35(2), 402- 423.

Fatt, C. K., Khin, Edward. W., and Heng, T. N. (2010). The Impact of Organizational Justice non Employee"™s job Satisfaction: The Malaysian Companies Perspectives. American Journal of Economics and Business Administration, 12(2), 56-63.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L. (1997). Organisasi. Jakarta: Erlangga

Handoko, T. H. (2000). Manjemen Personalia dan Sumber Daya Manusia , Edisi ke 2. Yogyakarta: BPFE

Hollenbeck & Wagner. (1995). Management of Organization Behavior. New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Jamaludin, A, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpnan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kaho Indah Citra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics, 3 (3),163.

Kuncoro, M. (2009). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 3. Jakarta: Erlangga.

Marissa. (2010). Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero). Universitas Airlangga, Indonesia.

Miftah, T. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta: Gajahmada University Press

Northouse, P. G. (2019). Kepemimpinan (Teori dan Praktik). Edisi Keenam. Jakarta: PT. Indeks.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I.G.A.D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500-532.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik., Jakarta : Raja Grafindo Persada

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, Depok: PT. Raja Grafindo Persada

Rivai, V. dan Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P, dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat

Robbins, S. P. & Judge, T.A. (2009). Organizational Behavior. 13^th edition, USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.

Robbins, S. P. & Judge, T.A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S.P. (2007) Manajemen. Edisi kedelapan / jilid 2. Jakarta: PT. Grafindo.

Robbins, S.P. (2011). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT INTAN SEJATI.

Robbins, S.P. dan Coulter, M. (2011). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani, Jakarta: Erlangga.

Rogerio, (2010), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Koperasi Kredit Kosayu Di Kota Malang,   Universitas Muhammadiyah Malang, Indonesia

Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Aggun, M. D. (2015), Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 24-54.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Offset.

Yakup. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Islamic banking financial journal,   1(3), 273-290.