PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Aparatur Sipil Negara Dinas BPKAD Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sanggau)

Abstract

Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, efisien dan efektif yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Kinerja pegawai dipengaruhi beberapa faktor diantaranya ialah Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Gaya Kepemimpinan merupakan kemampuan seseorang untuk mempengaruhi dan mengarahkan tingkah laku orang lain atau anggotanya untuk mencapai tujuan dalam situasi tertentu dan Disiplin Kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma yang berlaku. Kesadaran adalah sikap yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sanggau. Sampel dalam penelitian ini adalah 68 responden. Model analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja bisa memprediksi atau menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian uji t dari variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.