PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA PONTIANAK

Abstract

Abstract

Performance is a measure of the work success of an organization or institution that makes performance an important thing.. This study aims to determine and analyze the effect of workload and work environment on job satisfaction and its impact on employee performance at the Pontianak State Treasury Service Office. The population in this study were 35 respondents The results of this study indicate that (1) workload has a positive and significant effect on job satisfaction. (2) the workload has a positive and significant effect on performance, (3) the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, (4) the work environment has a positive and significant effect on performance, (5) job satisfaction has a negative and insignificant effect on performance, 6) workload has a negative and insignificant effect on performance through the variable job satisfaction, (7) the work environment has a negative and insignificant effect on performance through the variable job satisfaction.

Keywords: Workload, Work Environtment, Job Satisfaction, Performance

Daftar Pustaka

Changgriawan, G (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production. Agora

Dewi, SK (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Skripsi

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press

Gardjito, AH., Musadieq, MA., Nurtjahjono GE. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis

Ghoniyah, N & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hanifah, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen

Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Indrawati, A. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan

Irfad A., Sanusi F., Mukhsin M. (2021). Manajemen Beban Kerja, Konflik Kerja dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening di PT Harapan Teknik Shipyard. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Juniantara, I & Riana I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Lukito, L & Alriani, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerha, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi

Mahendrawan, I.   & Indrawati, A. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen UNUD.

Marbawi, A (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Ljokseumawe: UNIMAL PRESS

Muhammad, S,, Adolfina., Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA

Musa, M & Surijadi H. (2020) Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen

Priyono (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher

Rahmawati, N., Swasto, B & Prasetya, A. (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis

Rolos, J., Sambul S., & Rumawas W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis

Sari, DM (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Tabungan Negara (BTN). Skripsi

Sari, R & Hadijah H. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika ADITAMA

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: Mandar Maju

Sinambela, L. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara

Sofyan, D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal

Suci, R (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses

Sudaryono. (2016) Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Mix Method. Surabaya: Rajawali Pers

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, D (2017), Manajemen Sumber daya manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publisher Service

Wangi, V., Bahiroh, E., Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis

Wibowo, M., Musadieq, M., Nurtjahjono, G., (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang. Jurnal Administrasi Bisnis

Wijaya, T. & Andreadi F. (2015) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama