Pengaruh Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Pontianak)

Abstract

ABSTRACT

This study aims to determine and analyze the effect of career development and self-efficacy on employee performance (a case study on employees of the Pontianak City Regional Development Planning Agency). Research data obtained by distributing questionnaires using a Likert scale, using a sample of 50 respondents. Respondents in this study were Pontianak City Office Employees. This research uses quantitative methods.

The results of this study indicate that the influence of career development and self-efficacy on employee performance is positive and has a significant effect on employee performance and work motivation in the BAPPEDA office. In this study shows that the R2 coefficient value can be 0.860 or 86% which means that the influence generated by the variable Career Development and Self Efficacy on Employee Performance and 14% in influenced by other factors.

Keywords: Career Development, Self Efficacy, Employee Performance

Daftar Pustaka

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Abdi, supriyanto, et al,. 2009, Potret Pemenuhan Hak katas Pendidikan dan Perumahan di era Otonomi Daerah, Yogyakarta:PUSHAM UII.

Abdullah, M .2014 . Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.

Alex S. Nitisemito, ( 1992 ), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.

Alwіѕol. 2016. Pѕіkologі Keprіbadіan. ed.revіѕі, Malang: Unіverѕіtaѕ Muhammadіyah Malang.

Amalia, Syarah. dan Fakhri, Mahendra, (2016), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro, Jurnal Computech dan Bisnis, Vol. 10, No. 2, pp. 119-127.

Bandura, A, 2010. Self Efficacy Mechanism in Psikological and Health Promoting Behavior, Prentice Hall, New Jersy.

Bernardin, H. John, & Russel, Joyce EA (2003). Human resource management: An experimental approach.(International edition).

Byars, Lioyd. L . And Ruu, Leslie . W . 2006 . Human Resource Managemen. The Mc Graw "“ Hill, North America.

Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Ghozali, Imam, 2012. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Undip

Gouzali Saydam, 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Djambatan, Jakarta.

Harlie, M,(2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Pengembangan   Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen, 11(2).

Handoko, T. Hanі. 2001. Manajemen Perѕonalіa dan Ѕumber Daya Manuѕіa. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

I wayan, dkk. 2016. Pengaruh tingkan pendidikandan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Amaravathy Resort . E-jurnal bisma universitas pendidikan ganesha jurusan manajemen . Vol 4.

Istiqomah Qodriani Fajrin & Heru Susilo, 2018. "Pengaruh Gaya     Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja   Sebagai Variabel     Intervening", Malang.

Feist, J & Gregory J. Feist. (2010) Teori Kepribadian (Edisi Keenam). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Kartika Dewi, (2017). "Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap   Kinerja Pegawai Pada PT. Taspen (PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan" Medan.

Kasegar, Gledy Regina. 2013.  Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square. Jurnal EMBA Vol.1 (No.4), Hal. 906-916.

Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro".Jakarta.

Kotler, P. 2010. Manajemen Pemasaran, Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwat Prabu. 2011. Manajemen Ѕumber Daya Manuѕіa Peruѕahaan, Bandung: PT. Remaja Roѕdakarya

Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.

Nelly F. M Lucyani, (2018). "Pengaruh servant leadership terhadap motivasi kerja,     kinerja karyawan dan komitmen organisasi" Mappi-Papua.

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

Sutrisno Edy, (2015)."Manajemen Sumber Daya Manusia",          Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Solimun, Achmad, Adji. R. F, Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS.Malang : UB Press.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Prabowo, H. R, (2019)., Pengaruh Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri Tarakan. Universitas Borneo Tarakan, Tarakan.

Widhiarso, Wahyu, 2010. Catatan Pada Uji Linearitas Hubungan. Fakultas Psikologi Umum.