PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SD ISLAM AL-AZHAR 21 PONTIANAK PADA MASA PANDEMI COVID-19

Abstract

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA  TERHADAP KINERJA GURU SD ISLAM AL-AZHAR 21 PONTIANAK PADA MASA PANDEMI COVID-19

Rizki Chahyani Mustika Ayu

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Stres Kerja dan Moativasi Kerja terhadap Kinerja Guru SD Islam Al-Azhar 21 Pontianak dimasa pandemi covid-19. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yaitu dengan membagikan kuesioner ke 42 guru SD Islam Al-Azhar 21 Pontianak dengan teknik Sampling Jenuh. Kemudian data yang diolah dengan aplikasi SPSS. Pengujian ini dilakukan dengan menganalisis hasil uji instrumen, statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.

Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Guru.

DAFTAR PUSTAKA

Akour, A. (2020). Probiotics and COVID"19: Letters in applied microbiology,  71(3), 229-234.

Chadek, dkk. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Jurnal Manajemen

Chaplin, J.P. (2009). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Chukwuma, E. M., & Okafor, D. O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal Of Managerial Studies and Research, 1-11

Daft, R. L. (2008). Management (Eighth). Mason: Thomson South-Western.

Danang. S. (2012). Dasar-dasar manajemen pemasaran, Cetakan Pertama. Yogyakarta.

David, Fred R, (2011). Strategic Management, Buku 1. Edisi 12 Jakarta

Duwi, P. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediakom

Eka, dkk. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kienrja Guru Di SMK Negeri 5 Bandung. Jurnal ISBN:978-623-92199-1-8

Fadhil, dkk. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)

Farizki. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis Bhakti Rahayu Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen

Ferdinand, A.(2011). Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen,. Edisi ketiga, Fakultas Ekonomi UNDIP, Semarang

Gabriela, dkk. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Masa Pandemi Covid-19 di Kantor Camat Longowan Raya. Jurnal EMBA

Ghozali, I. (2013)". Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS". Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.        

Hasibuan, M.S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Isnaini. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). Journal of Business and Innovation Management.

Kasmir, M. (2016). S. D. M.   Cetakan ke-1.  PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Kondalkar,V. (2007). Organizational Behaviour. New Delhi. New Age International Publisher

Kreitner, R. K. (2005). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Kusumadewi, R. F., Yustiana, S., & Nasihah, K. (2020). Menumbuhkan kemandirian siswa selama pembelajaran daring sebagai dampak covid-19 di sd.  Jurnal Riset Pendidikan Dasar (JRPD),  .

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: ANDI

Mangkunegara, A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A.A.P. (2013). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Margono. (2007). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta

Mathis C. R, & Jackson H.J. (2006). Human Resources Management:   Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Diana Angelica, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Munandar, A.S. (2001). Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta:UI Press.

Novita, dkk. (2018). Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT

Nur, dkk. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)

Pamela, A.O & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case studyy of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5

Rasmun (2004). Stres, Koping dan Adaptasi . Jakarta : Sagung Seto

Ratten, V., & Jones, P. (2020). Covid-19 and entrepreneurship education: Implications for advancing research and practice. International Journal of Management Education, 100432.

Risky, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks

Robbins, S.P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.Sapuri, Rafi, 2009. Psikologi Islam: Tuntutan Jiwa Modern. Jakarta: Grafindo Persada

Saputra & Johan. (2017). Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Yayasan Perguruan Dr Wahidin Sudirohusodo Medan. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB)

Sayuti. (2006). Motivasi dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia

Siagian, P. S. (2004). Teori motivasi dan Aplikasinya, cetakan Ketiga, , Rineka Cipta, Jakarta.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.

Sinambela, Lijan, Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta, CV.

Vira & Fetty. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Lestari Busana Anggun Mahkota Di Bagian Produksi). Jurnal Mitra Manajemen

Wirawan. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat