Pengaruh Work From Home, Manajemen Stres Kerja terhadap Kinerja Pengajar Al-Azhar Pontianak

Abstract

PENGARUH WORK FROM HOME, MANAJEMEN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PENGAJAR AL-AZHAR PONTIANAK.

Isti Awliya

(Pembimbing: Anwar Azazi, S.E., DEA)

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Work From Home , Manajemen Stres Kerja terhadap kinerja pengajar Sekolah Islam Al-Azhar Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yaitu dengan membagikan kuesioner ke 89 responden pengajar Al-Azhar Pontianak dengan teknik Sampling Jenuh. Kemudian data yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji koefisien determinasi (r2),uji F, dan uji analisis regresi berganda  Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work From Home Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pengajar (2) Manajemen Stres Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pengajar (3)Work From Home dan Manajemen Stres Kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel Kinerja pengajar.

Kata Kunci: Manajemen Stres Kerja, Work From Home,Kinerja Pengajar.

DAFTAR PUSTAKA

Ahmad. (2010). Ilmu Manajemen. Jakarta : Rineka Cipta

Anwar, Khan & Ishak, Muhammad & Khan, Sadaf. (2012). Teachers' Stress, Performance & Resources The Moderating Effects of Resources on Stress & Performance. International Review of Social Sciences and HumanitiesISSN 2248-9010 (Online),

Abdullah Sani, Ridwan. (2013). Pembelajaran Saintifik untuk Implementasi Kurikulum. 2013. Jakarta: Bumi Aksara.

Ashal R.A. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Apratur Sipil Negara Di Kantor Imigrasi Kelas 1 A Khusus Tpi Medan. Medan : Erlangga.

Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara.  BISMA: jurnal manajemen,  4(2), 154-161.

Duwi Priyatno. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediakom

Farrell. K. (2017). Working from home: a double edged sword. Royal society of medicine.

Fauzi, I., & Sastra Khusuma, I. (2020). Teachers"™ Elementary School in Online Learning of COVID-19 Pandemic Conditions.  Jurnal Iqra"™ : Kajian Ilmu Pendidikan,  5(1), 58-70.

Ferdinand, A.(2011). Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen,. Edisi ketiga, Fakultas Ekonomi UNDIP, Semarang

Ghozali, Imam. (2013)". Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS". Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakim, l., & Sugiyanto, E. (2017). Manajemen Stres Kerja Pengusaha Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan Di Industri Batik Laweyan Surakarta.  Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 45-61.

Handoko, T. Hani. (2009). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,. Edisi ke 2.Yogyakarta: BPFE          

Hasibuan, Melayu S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Husein Umar. (2005), Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis, Jakarta: Grafindo. Persada

In The Know. 2014. A Professional Growth Module: Stress Management Skills

Ivanko, Stefan. (2012). Organizational Behavior. Ljubljana: University of. Ljubljana Faculty of Public Administration

Johari, J., Yean Tan, F., & Tjik Zulkarnain, Z. I. (2018). Autonomy, workload, work-life balance and job performance among teachers. International Journal of Educational Management, 32(1), 107"“120..

Julvia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  Ilmiah Manajemen Bisnis.

Lazarus, R. S.,& Folkman, S.(1999).Stress, appraisal, and coping. New York: Springer Publishing Company.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu., (2012). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Margono. (2007). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rineka Cipta

Mariati, (2013), "Manajemen Sumber Daya Manusia" Edisi Pertama Universitas HKBP

McDonald, P., & Bradley, L. M. (2005). The Case for Work-Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Sydney

Muslim, M. (2020). Manajemen stress pada masa pandemi covid-19.  ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis,  23(2), 192-201.

Palang Merah Indonesia (PMI) Editor: Herry Prasetyo. 2015. Panduan-Manajemen Stres, Jakarta: PMI.

Patria, N. S. (2021). Pengaruh Work From Home terhadap motivasi dan kinerja karyawan"(Studi pada karyawan bagian back office PT. New Priok Container Terminal 1 Jakarta Utara) Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB,  9(2).

Rivai, Basri. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari   Teori ke Praktek. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta

Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks

Rokhani, C. T. S. (2020). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Dengkek 01 Pati Selama Masa Pandemi Covid-19.  EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling,  2(1), 424-437.

Sekaran, Uma. (2013). Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat.Soisal dan Ilmu Politik Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 9 No. 2.

Simamora, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta

Sondang P. Siagian. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara. Jakarta

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,   dan R&D). Bandung: Alfabeta, CV.

U.S. Department of Veterant Affairs. 2014. Manage Stress Workbook

Westman, M., Brough, P., & Kalliath, T.(2009). Expert Commentary on WorkLife Balance and Crossover of Emotions and Experiences: Theoritical and Practice Advancements.Journal of Organizational Behavior , 588-595.

Widarjono,Agus. (2009).   Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya, Edisi Ketiga. Yogyakarta : Ekonesia

Wirawan, (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.