Pengaruh Kepribadian Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Pegawai Balai Konservasi Sumber Daya Alam (BKSDA) Provinsi Kalimantan Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepribadian terhadap komitmen organisasional dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi Pegawai Balai Konservasi Sumber Daya Alam (BKSDA) Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal. Berdasarkan jenis data dan metode analisisnya, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang diperoleh   dari penelitian  adalah data primer dan sekunder. Peneliti menggunakan kuesioner dan wawancara dalam pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Balai Konservasi Sumber Daya Alam Provinsi Kalimantan Barat dengan menggunakan   random sampling sebanyak 45 responden. Pengujian dilakukan dengan menganalisis   hasil uji instrument, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa kepribadian berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, hal ini ditunjukkan dengan dimana nilai t hitung > t tabel yaitu 3,920   > 2,018 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05. Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, hal ini ditunjukan oleh nilai t hitung > t table yaitu 4,679 > 2,018 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05. Dan kepribadian yang telah dimoderasi oleh budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, hal ini ditunjukan nilai t hitung < t table yaitu -7,185 < 2,018 dan nilai signifikan 0,001 yang berarti lebih kecil 0,05.