PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI BALAI KONSERVASI SUMBER DAYA ALAM (BKSDA) PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepribadian terhadap komitmen organisasional dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi Pegawai Balai Konservasi Sumber Daya Alam (BKSDA) Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal. Berdasarkan jenis data dan metode analisisnya, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang diperoleh   dari penelitian  adalah data primer dan sekunder. Peneliti menggunakan kuesioner dan wawancara dalam pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Balai Konservasi Sumber Daya Alam Provinsi Kalimantan Barat dengan menggunakan   random sampling sebanyak 45 responden. Pengujian dilakukan dengan menganalisis   hasil uji instrument, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa kepribadian berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, hal ini ditunjukkan dengan dimana nilai t hitung > t tabel yaitu 3,920   > 2,018 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05. Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, hal ini ditunjukan oleh nilai t hitung > t table yaitu 4,679 > 2,018 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05. Dan kepribadian yang telah dimoderasi oleh budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, hal ini ditunjukan nilai t hitung < t table yaitu -7,185 < 2,018 dan nilai signifikan 0,001 yang berarti lebih kecil  0,05.

Kata Kunci: Kepribadian,Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi

Referensi

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Usman, Husaini. (2014). Manajemen: Teori Praktik, dan RISET pendidikan. Edisi 4. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Harun, H. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi pada Komitmen Organisasi serta Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Se-provinsi Sumatera Selatan.  Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen,  1(1), 63-76.

Ulinnuha, I. (2020). Pengaruh Kepribadian, Pembelajaran, Kemampuan dan Karakteristik Biografis terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan BMT UGT Sidogiri Surabaya.  Journal of Sharia Economics,  2(2), 130-157.

Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja.  Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah),  4(1), 267-277.

Salahudin, D. N., Lengkong, V. P., & Tulung, J. E. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Se Kota Kotamobagu.  Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,  6(3).

Siwi, G. A., Tewal, B., & Trang, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado.  Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,  8(1).

Marchalina, L., Ahmad, H., & Gelaidan, H. M. (2020). Employees' commitment to change: personality traits and organizational culture.  Journal of Economic and Administrative Sciences.

Haryati, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi.  Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship,  9(1), 28-40.

Kurniawan, Albert. (2015).   "Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X BANDUNG". Jurnal Manajemen, Vol.15, No.1.

Suryabra, Panuti. 2007. Psikologi Kepribadian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Super Box Industries.  Jurnal Dimensi,  9(1), 74-86.

Pangastuti, R. L. (2018). Pengaruh Dimensi Kepribadian The Big five personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). EKONIKA Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 3(1), 88-104.

Tutugo, A. H., & Solichin, M. R. (2020). Pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 392-410.

Erwatiningsih, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.  Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan,  7(2).

Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.  E-Jurnal Manajemen Unud,  7(9), 4628-4656.

Aini, N., & Suhermin, S. (2016). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, OCB dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM),  5(9).

Pangastuti, R. L. (2018). Pengaruh Dimensi Kepribadian The Big five personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).  EKONIKA Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri,  3(1), 88-104.

Putra, Irwanto (2020). Pengaruh Job Insecurity, Insentif dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasonal pada Driver Milenisl Grab Online Kota Pontianak Dimasa. Skripsi. Pontianak: Universitas Tanjungpura.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.  Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah),  1(1), 9-25.

Raharjo, S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru SMA Pada SMA Negeri 1 Tenggarong.  Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia,  16(2), 46-46.

Fudyartanta, Ki. (2012). Psikologi Kepribadian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi.Tanggerang: Universitas Indonesia.

Santosa, R. D., & Indrawati, K. R. (2018). Pengaruh Trait Kepribadian Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Bali.  Jurnal Psikologi Udayana, e-ISSN,  26544024.

Budiono, D. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Kerta Rajasa Raya.  Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen,  16(1), 29-43.

Martono, Nanang. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.