PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Karyawan PT. Multi Prima Entakai)

Abstract

ABSTRAK

PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Studi Empiris Karyawan PT. Multi Prima Entakai)

Zulkarnaen Nasution

B1021161106

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja, (4) pengaruh beban kerja terhadap kinerja, (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, (6) pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja, dan (7) pengaruh antara beban kerja dengan kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang berkerja pada PT. Multi Prima Entakai. Jumlah sampel sebanyak 78 responden. Teknik pemillihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Setelah dilakukan penelitian, diharapkan penulis dapat mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompensasi terhadap kinerja, pengaruh beban kerja terhadap kinerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel intervening kepuasan kerja, dan pengaruh antara beban kerja dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel intervening kepuasan kerja. Harapan dari hasil penelitian ini adalah agar perusahaan Kelapa Sawit PT. Multi Prima Entakai mampu mengetahui faktor apa yang mempengaruhi kinerja pegawai mereka, dengan mengetahui faktor ini diharapkan perusahaan mampu meningkatkan dan mendapatkan hasil kinerja yang baik dari para pegawainya.

 Kata kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.

DAFTAR PUSTAKA

Adityawarman, Y. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 36"“42.

Agathanisa, C. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kompensasi Terhadap Kepuasan Samarinda. JMM Online, 308 -319.

Amalia, L. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Perawat Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Tabrani Rab Pekanbaru. Jurnal Ekonomi.

Cahyani, A. S., Suwarsi, S., & Roosallyn, A. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap. Jurnal Prosiding Manajemen.

Daryanto, & Setyobudi. (2016). Konsumen dan Pelayanan Prima. Yogyakarta: Gava Media.

Dewi, I. K., & Mashar, A. (2019). Nilai-Nilai Proetik Dalam Kepemimpinan Modern Pada Manajemen Kinerja. Lampung: Gre Publishing.

Dzirrusydi, Z., Harlen, H., & Hendriani, S. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Kepuasan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis.

Ellyzar, N., & Yunus, M. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah.

Entakai, P. M. (2020). Pt Multi Prima Entakai. Retrieved from Glints: https://glints.com/id/companies/pt-multi-prima-entakai/fdcf5890-f0e7-4e9c-af2b-0a822be3bcd6

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Jakarta: Elmatera (Anggota IKAPI).

Firdaus. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Kerja Terhadap Disiplin Kerja. JOM Fekon.

Gah, D. Z. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal Internasional Finance Cabang Maros. Equilibrium,Vol.3, No.4(2) , 687-943.

Gahlawat, N., & Kundu, S. (2019). Participatory HRM and firm performance: Unlocking the box through organizational climate and employee outcomes. International Journal of Employee Relations, 1-22.

Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hannani, A. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 1-27.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indo Pustaka.

Kadarisman, M. (2019). The influence of compensation, development, and supervision towards the performance of civil servants in depok city government, Indonesia. Cogent Psychology.

Kurniawan, Muh, & Azis. (2016). Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Management.

Kurniawan1, Alam, S., & Albar, E. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020). Jurnal NIAGAWAN.

Lubis, T., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akutansi, Manajemen, Ekonomi,).

Mao, N., Song, H., & Han, Y. (2013). High-performance work systems and influence processes on employees"™ attitudes : Perspectives from China. International Journal of Manpower, 1-19.

Masturi, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Bike Solo. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Munandar, A. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 170-183.

Nehemia, K. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan gaji terhadap komitmen pada pekerjaan pengemudi ojek online di Surabaya. Surabaya: Doctoral dissertation, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Ondi, & Lukito, H. (2020 ). Analisa Pengaruh Proses Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mitra Kerinci. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen., Vol. 5., No. 1, 114-135.

Retnoningsih, Sunuharjo, & Ruhana. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1"“7.

Rolos, J., Sambul, S., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.

Ruhayu, Y., Hamzah, N., & Hamid, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CESJ : Center Of Economic Students Journal, 32-42.

Sinambela, P. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sitepu. (2019). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA, 59"“70.

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 78-88.

Sugandi, D. (2021). Pengaruh Role Conflict dan Role Ambiguity Terhadap Kepuasan Kerja, dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Imiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 1481-1490.

Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi.

Tumanggor, R. O. (2018). Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perspektif Psikologi Industri & Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajawali Pers.

Windrawati, F., Purwanto, A., & Mas, N. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen., Volume 6., Nomor 1, 1-12.

Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., Sasono, I., SIlitonga, N., & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Journal of Education, Psychology adn Counseling, 582-599.