Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Konflik Interpersonal dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan PT. Sinar Tayan Inti Mulya (STIM)

Abstract

ABSTRACT

Stress is an adaptive response to a situation that is felt to be challenging or threatening to individual health which is one of the impacts of modern life. Stress is also a result of an imbalance between demands and resources owned by individuals, the higher the gap occurs the higher the stress experienced. Individuals can feel stressed due to too much work, lack of understanding of work, too much information, or keeping up with the times. Work stress is a factor that can put pressure on productivity and the work environment and can interfere with individuals. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of transformational leadership style, interpersonal conflict and workload on work stress of PT. Sinar Tayan Inti Mulya (STIM). The form of this research is quantitative research and is a causal associative research, namely research that explains causal relationships between variables based on hypothesis testing that has been formulated. The population and sample of this research are employees of PT. Sinar Tayan Inti Mulya, a total of 78 people, was taken using a census technique or called saturated sampling. Testing was carried out using the assistance of the Social Science Statistical Program (SPSS). Testing was carried out with instrument tests, classical assumptions, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The results showed that the transformational leadership style had a negative and significant effect on work stress with a coefficient value of -0.291 with a significance value of 0.19 <0.05. Interpersonal conflict has a positive and significant effect on work stress with a coefficient value of 0.300 and a significance value of 0.008 <0.05. Workload has a positive and insignificant effect on work stress with a coefficient value of 0.195 and a significance value of 0.114 > 0.05.

DAFTAR PUSTAKA

Adzkiya,   A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Iklim Sekolah dan Komitmen Profesional Guru Terhadap Kinerja Guru di Mts Ma"™Arif NU Kabupaten Banyumas, Universitas Jendral Seodirman, Indonesia.

Allport,G.W. (2012). The Individual and His Religion, A Psychological Interpretation. New York: The Macmillan Company

Al-quraniawan, A.P. (2015). Konflik Interpersonal dan Srategi Penyelesaian Konflik di PT. Alstom Power Esi (Energi Systems Indonesia) Pada Unit Hrsg (Heat Recovery Steam Generator), Universitas Airlangga, Indonesia.

Anindita, N., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perkantoran PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Science, (Vol.4, No.3, Februari 2022).

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Bass, B.M. (2008). Transformational Leadership. London: Lawrence Erlbaum Associates.

Bennis, W., & Nanus, B. (2006). Kepemimpinan, Strategi untuk Mengemban Tanggung Jawab. Jakarta: PT. Buana Ilmu Populer Kleompok Gramedia

Benua, M., Lengkong, V., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Konflik Interpersonal dan Mutasi Kerja Terhadap Stres Kerja Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA, (Vol.7, No.3 Juli 2019, 3698-3707).

Cooper, C. & Straw, A. (2014). Stres Manajemen Sukses Dalam Sepekan. Editor: Fathudin. Jakarta: Kesaint Blanc.

 Budhiartini, D. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT. Agrapersada Medan. Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Meda, (Vol. 4, No.2 September 2021).

Daswati. (2012). Implementasi Peran Kepemimpinan Dengan Gaya Kepemimpinan Menuju Kesuksesan Organisasi. Jurnal Academica, (Vol.4, No.1 Februari 2012).

Dewi, I.G., & Wibawa, I.M. (2016). Pengaruh Konflik Interpersonal dan Beban kerja Terhadap Stres Kerja Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, (Vol.5, No.8).

Drafke, M. (2009). The human Side of Organizations Tenth Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Dubrin, A.J. (2005). Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media.

Fathina, A.A., & Sary, F.P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT. TRISCO TAM SOREANG di Bagian Produksi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, (Vol.3, No.3 Desember 2019).

Febriani, A.L. (2019). Pentingnya Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Dalam Suatu Organisasi. Universitas Negeri Padang, Indonesia.

Ferdinand, A. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen Edisi Tiga. AGF Book. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Handoko, H.T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hannani, A. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen. (Vol.1, No.2).

Hariyono, W. dkk. (2009). Hubungan Antara Beban Kerja, Stres Kerja Dan Tingkat Konflik Dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta, FKM Universitas Ahmad Dahlan

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hughes, R.L., Ginnet, R.C., dan Curphy, G.J. (2012). Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.

Hung, K. P., dan C. K. Ling. (2013). When Communication Effective for Reducing Interpersonal Conflict The Moderating Effect of Credibility and Benevolence. Department of Business Administration, Ming Chuan University.

Johnson & Johnson. (2012). Dinamika Kelompok. Jakarta : PT Indeks.

Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.

Kaswan. (2015). Sikap Kerja. Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta.

Khairizah, A dkk. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang), Jurnal Administrasi Publik (JAP), (Vol.3, No.7).

Kim, E. J., & Park, S. (2020). Transformasional Leadership Knowledge Sharing Organizational Climate and Learning: an empirical study: Leadership & Organization Development Journal.

Koesomowidjojo, S.R. (2017). Analisis Beban Kerja, Jakarta: Penebar Swadaya Group.

Lestari, E.E., & Ratnasari, S.L. (2018). Pengaruh Konflik Interpersonal Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan PT. Viking Engineering Batam: Jurnal Trias Politika (Vol.2, No.2).

Luthans, F. (2005). Organizational Behaviour 10th edition. New York :McGrawHill International Editions.

Mangkunegara., Anwar., & Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Miftah, T. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen. Jakarta: Devisi Buku Perguruan Tinggi, PT. Raja Grafindo Persada.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. CV. Mandar Maju, Bandung.

Mosadeghrad, A.M. (2013). Occupational Stress and Turnover Intention: Implications for Nursing Management. International Journal of Health Policy and Management.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media.

Muslim, M. (2015). Manajemen Stres Upaya Mengubah Kecemasan Menjadi Sukses: Jurnal Esensi, (Vol.18, No.2).

Muskamal. (2010). Analisis Beban Kerja Organisasi Pemerintahan Daerah. PKp2A IILAN Makasar.

Nafs, Tazkiatun. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Guru Tahfidz di Pesantren Terpadu Darul Qur"™an Mulia: Acta Psychologia, (Vol.2, No.2,2020).

Nurjaya., Mukthar, A., & Achsanuddin, N. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, (Vol.2, No.1 Januari-Juni 2020).

Nusran, dkk (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.

Pratama, P.Y., & Honor,S. (2018). Pengaruh Konflik Interpersonal dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Bali: E-Jurnal Manajemen, (Vol.7, No.8). doi:10.24843/EJMUNUD.2018.v.7.i08.p19.

Pratiwi, I.S., & Endratno, H. (2015). Pengaruh Stres Kerja Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor PT.PLN (Persero) Cilacap Jawa Tengah. Media Ekonomi (Vol.15, No.1 Januari 2015).

Randy, M., Syaharum, A., & Ecin, K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manager, (Vol.2, No.2, Mei 2019).

Rees, E. (2001). Seven Principles of Transformational Leadership: Creating A Synergy of Energy.

Rivaldo, M., & Luterlean, B.S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT. Idea Imaji Persada.

Rizky, D., & Afrianty, T.W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening: Jurnal Administrasi Bisnis, (Vol.61, No.4 Agustus 2018). Universitas Telkom Bandung.

Robbins, S.P. (2009). Manajemen, Jilid 1. Edisi Kesepuluh. Penerbit Erlangga.

Robbins, S.P. (1996). Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta: Prehallindo.

Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.

Sartika, M.P., & Sari, F.P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stres Kerja Karyawan Hotel Lotus Garden dan Resort Kediri. e-Proceeding of Management, (Vol.7, No.1, April 2020).

Sasono, E. (2004). Mengelola Stres Kerja. Jurnal Fokus Ekonomi. (Vol.3, No.2).

Satriowati, E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan kepuasa Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Laundry Elephant King. Journal of Management, (Vol.2 No.2).

Stanley, S.M., Markman, H.J. & Whitton, S.W. (2002). Communication, conflict and commitment: insight on the foundation of relationship success from national survey family process. Proquest Psychology Journal.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supardi. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Disiplin Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar: Jurnal Riset Manajemen Indonesia, (Vol.2, No.2, April 2020).

Sutrisno, A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Enam. Jakarta: Pranada Media Group.

Tarwaka. (2014). Keselamatan dan Kesehatan Keja"¯Manajemen dan Implementasi K3 di tempat Kerja. Surakarta: Harapan press.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.

Waluyo, M. (2009). Psikologi Teknik Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wartono, P. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother and Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, (Vol.4, No.2, April 2017).

Weiten, W., & Lloyd, M. A. (2006). Psychology applied to modern life: adjustment in the 21st century. California: Thomson Higher Education.

Wilmot, William & Hocker, Joyce. (2007). Interpersonal Conflict 7th Edition. US: Mc Graw Hill.

Zaenal, dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.