PERAN KOMUNIKASIDAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SAMBAS

Abstract

This study aims to determine the effect of communication and self-efficacy on the performance of employees of the Sambas Regency Manpower and Transmigration Office. This research uses explanatory research method with quantitative approach. Data sources and facts are obtained from primary and secondary data. The variables used in this study are independent variables and dependent variables. The independent variable in this study was communication and the dependent variable was self-efficacy. The population in this study is all employees who work at the Sambas Regency Disnakertrans except the head of the service with 50 respondents and using census sampling. Data collection technique using questionnaire (questionnaire) using Likert scale. The analysis techniques used are descriptive analysis, data instrument test, classical assumption test, and multiple linear regression test. The results of this study show that communication has a positive and significant effect on employee performance so that H1 is accepted, self-efficacy does not have a significant effect on employee performance so that H2 is rejected, and communication and self-efficacy simultaneously have a positive and significant effect on employee performance so that H3 is accepted. The effect of the independent variable simultaneously on the dependent variable by 72% with the remaining 28% explained by other variables not included in this study.

Keywords: Communication, Self Efficacy, Employee Performance.

DAFTAR PUSTAKA

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS (Vol. 3, No. 2).

Bandura, A. (1997). Self Efficacy "“ The Exercise of Control (fifth printing 2002). New York: W.H. Freeman & Company.

Cangara, Hafied. (2013). Perencanaan Dan Strategi Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Chamariyah. (2015). Pengaruh Self Efficacy, Assertiveness, Dan Self Esteem Terhadap Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intentions) Pegawai Pada Bank Jatim Cabang Pamekasan. Jurnal NeO-Bis (Vol 9, No.1).

Cherian, J. & Jolly, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management. (Vol. 8, No. 14, 2013, Hlm.80-88).

David.,S.L.H.V.J.,Lapian., & Pandowo. M (2018). The Effect Of Organizational Justice And Self Efficacy On Knowledge Sharing In M-19 Shop At Manado. Journal EMBA (Vol. 6, No.4).

Dewi, V.K. (2021) Pengaruh Komunikasi terhadap  Kinerja Karyawan pada PT. Indosurya Kencana Bekasi Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Diane, Y. H. (2022). Pengaruh Learning Organization dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Knowledge Sharing Pada Dinas Tenaga Kerja Pasuruan. Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora (Vol. 1, No. 10).

Edison, E., Anwar, Y. K. I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia"¯: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Efffendy. (2003). Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi, Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.

Engko, C. (2008). Pemgaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi.  (Vol. 10, No. 1).

Fachrezi. (2020) Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (Vol. 3, No. 1)

Fudzah, N. (2020) Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan. Jurnal AKMAMI (vol. 1, No. 3)

Ghzali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gumus, M. (2007). The Effect Of Communication On Knowledge Sharing In Organizations. Journal of Knowledge Management Practice, Vol.18, No.2, June 2007 Çanakkale Onsekiz Mart University, Turkey.

Handoko, T. & Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta Indrawati, P. (2022). Determinasi Knowledge Sharing Self-Efficacy, Dan Kualitas Knowledge Sharing Terhadap Employee Job Performance (Studi Pada PT. Aji Pangan Lestari). Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (Vol. 4, No. 2).

Lunenburg, F. C. (2011). Self Efficacy in the Workplace : Implications for Motivation and Performance. International Journal of Management, Business, and Administration. (Vol. 14, No. 1).

Mangkunegara, A. P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta; Refika Aditama.

Marwan. (2021). Analisis Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Knowledge Sharing Sebagai Intervening Variabel (Studi Terhadap Aparatur Dinas Perhubungan Kota Tidore Provinsi Maluku Utara). Jurnal of Economic, Management, and Accounting (Vol. 4, No.1).

Maulina, I. (2017). Pengaruh Komunikasi, Self Esteem, dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit TGK. Fakinah Banda Aceh. Jurnal Manajemen dan Inovasi (Vol. 8, No. 2).

Murti, H. & Veronika. A. S. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun.Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (Vol. 1, No. 1)Noviawati. & Rizi. (2016) Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Study pada karyawan divisi finance dan divisi human resource PT. COCA-COLA DISTRIBUTION INDONESIA, SURABAYA.

Pedoman Penulisan Karya Akhir. (2019). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Univrsitas Tanjungpura.

Purwanto, S. (2018). Pengaruh Strategi Pembelajaran Active Knowledge Sharing terhadap Kemampuan Komunikasi Matematik Siswa. Jurnal Riset Pendidikan. (Vol. 1, No. 1).

Putusan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sambas. Tentang Jabatan Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) Pembantu Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sambas (Nomor : 139/Nakertrans-A/2019).

Romli, Khomsahrial. (2011). Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta: PT. Grasindo.

Santrock, John W. (2007). Life Span Development "“ Perkembangan Masa Hidup. Terjemahan Damanik, Juda. Jakarta: Erlangga.

Subrata, E. R. Y. (2017) Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowledge Sharing dan Kinerj Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 53, No. 1).

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis, (cetakan ke-16). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers

Widianto, A. 2013. Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Berprestasi Siswa Terhadap Kemandirian Belajar Mata Pelajaran K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja di SMKN 2 Depok). Skripsi. Fakultas Teknik. Universitas Negeri Yogyakarta. 2013