ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DRIVER GRAB DI PONTIANAK

Abstract

ABSTRAK

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh pekerja atau karyawan dapat berupa fisik maupun non fisik.  Kepuasan  kerja  merupakan  perasaan yang dirasakan oleh karyawan  terhadap  hasil  kerja yang telah  dicapai  dalam  suatuperiode  tertentu.  Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pekerja dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh  Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Pontianak.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah  Driver Grab. Sampel dalam penelitian ini adalah  Driver Grab  yang berjumlah 100  orang  yang digunakan dengan teknik  purposive sampling  dalam program SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa  Kompensasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Kinerja Driver Grab di Pontianak.Kepuasan Kerja  berpengaruh positif dan signifikan  Kinerja Driver Grab di Pontianak. Untuk variabel Kompensasi,  dan  Kepuasan Kerja  mempunyai pengaruh besar 62,4 persen terhadap Kinerja sedangkan sisanya 37,6 dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.

Kata Kunci:  Kompensasi,  Kepuasan Kerja  dan  Kinerja.

DAFTAR PUSTAKA

Agwu  M.O. (2014).  Organization  Culture  and  Employee  Performance  in  the National  Agancy for  Food  and  DrugsAdsminintrator  and  Control (NAFDAC) Nigeria.Global  Journalof  Mangement Business Resaerch  14.14  Issue:1-10

Bernardin,H.J.  and Russel,  J.E.A. 1998.  Human Resource Management  2ndEdition "“An Experiental Approach.Singapore: McGraw-Hill

Dessler,Gary. (2009).  Manajemen Sumber Daya Manusia.  Jilid 1 Edisi Kesembilan. Jakarta: PT Indeks

Ferdinand,    Augusty.    (2006).  "Metode    Penelitian    Manajemen". Edisi    Dua. Semarang : CV.Indoprint

Gomes,  Faustino. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta.

Hasibuan,S.P., Malayu.2002.  Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Refisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kretner&Kinichi.(2014).Organization  Behavior  Edisi  Sembilan.Jakarta:  Salemba  Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu.  (2005).  Evaluasi  Kinerja  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan.  Bandung:  RemajaRosdakarya.

Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2007.  Evaluasi  Kinerja Sumber Daya.Manusia.Refika  Aditama.  Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martono,  Nanang.  (2011)."Metode  Penelitian  Kuantitatif".  Edisi  Revisi.  Jakarta: Rajawali  Pers.

Moh. Pabundu Tika,  Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,  Jakarta: PT.Bumi Aksara, 2006

Panggabean, Mutiara. (2004).  Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Poerwanto. (2008).  Budaya Perusahaan, yogyakarta: Pustaka Pelajar

Rismawati. (2008).  "Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan".Jurnal Ekonomi.

Rivai,Veithzal(2004).Manajemen Sumber  Daya  Manusia untuk  Perusahaan  dari  Teori ke Praktik.  PT Raja  Grafindo Persada:  Jakarta

Robert L.Mathis dan Jhon H Jackson. (2002).  Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: Salemba Empat.

Robbins,  Stephen  P., 2001,  Perilaku Organisasi, Jilid  1.Jakarta:Indeks.

Robbins,      Stephen  P.      (2003).    Perilaku      Organisasi.Jakarta:      PT.    INDEKS Kelompok Gramedia.

Robbins,  Stephen  P.dan  Mary  Coulter.(2005).Perilaku  Organisasi.  Jakarta:  PT.  INDEKS  Kelompok Gramedia.

Sanusi, Anwar. (2011).  "Metodologi Penelitian Bisnis". Malang: Salemba Empat

Sedarmayanti. 2001.  Sumber Daya Manusia.  Penerbit  Bumi  Aksara,  Jakarta

Shalahudin, Ahmad (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Perantara.Pontianak. Universitas Tanjungpura.  Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 7.No.1.

Simamora, H. (2004).  Manajemen Sumber Daya Manusia.    Yogyakarta: STIE YKPN.

Simamora, Henry.  (2006).Manajemen Sumber Daya Manusia.PT Gramedia  Pustaka  Utama:  Jakarta

Sudarmanto.  (2009).  Kinerja Dan  Pengembangan Kompetensi Sumber DayaManusia. Yogyakarta:  Pustaka  Pelajar.

Sudiro, Achmad (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Malang. Universitas Brawijaya.  Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 11 No.4.

Sugiyono. (2016).  "Statistika Untuk Penelitian". Bandung : Alfabeta.

Sugiyono.(2017)."Metode Penelitian  Bisnis  (Pendekatan  Kuantitatif,  Kualitatif, dan  R&D)".  Bandung:  Alfabeta.

Tisnawati,.E.S  &  Saefullah  K.(2005).  Pengantar  Manajemen.  Jakarta:  Prenada  Madia  Grup.

William B. &  Keith Davis. 1996.  Human Resources  and  Personal  Management.  PT Gramedia  Pustaka  Utama:  Jakarta

Wirawan,  Budaya dan Iklim Organisasi,  Jakarta: Salemba Empat, 2007