Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Rotasi dan Disiplin kerja Terhadap Produktivitas kerja Karyawan di CU Tepian Teduh

Abstract

ABSTRACT
This study aims to determine (1) the effect of Extrinsic Motivation on Employee Productivity, (2) the effect of Rotation on Employee Work Productivity, (3) the effect of Work Discipline on Employee Work Productivity The population in this study were employees who worked at Teduh Edge CU. The number of samples is 74 respondents. The sample selection technique used is saturated sampling. The data analysis technique in this research is multiple linear regression and hypothesis testing. The data analysis technique used SPSS Version 25. The results showed that extrinsic motivation possessed by employees had a negative and significant effect on employee work productivity. Work rotation owned by employees had a positive and significant effect on work productivity. Work discipline owned by employees has a positive and significant influence on work productivity.

Keywords : Extrinsic Motivation, Rotation, Work Discipline And Employee Productivity

Daftar Pustaka
Alhusaini, A., Kristiawan, M., Eddy, S. 2020. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan tambusai. 4 (3) 2166-2172

Amelita, S.B., Suwardi N., Muhammad Indris DM. 2020. Rotasi jabatan, beban kerja, dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas II Tanjungpinang. Journal online student. 1(2) 483-493.

Ariani, R.D., Ratnasari L.S., Tanjung R. 2020. Pengaruh rotasi jabatan, Displin kerja, dan Beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal fakultas ekonomi universitas riau kepulauan. 9 (3) 480-493.

Arief, Y.M., Afifa, U. 2020. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tirta Sukses Perkasa Jember. Jurnal Ilmiah. 17 (1)33-39

Aspiyah, M., Martono, S. 2016. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan pada produktivitas kerja. Management analysis journal. 5 (4)b 339-246.

Assagaf, Y.C.S., Dotulong, H.O.L. 2015. Pengaruh disipin, motivasi dan semngat kerja terhadap produktivitas pegawai dinas pendapatan daerah kota manado. Jurna Emba. 3 (2) 639-649.

Desi, R. 2013. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PR fajar berlian tulungagung. Jurnla universitas tulungagung bonorowo. 1 (1) 1-15.

Edison, E. 2016. Manajemen sumber daya manusia. Bandung. : Afabeta.

Ena, E., Sirda, H.D. 2020. Pengaruh motivasi intrinsik motivasi ekstrinsik terhadap minat pendidikan.

Hakim., cahyani. 2014. Pengaruh rotasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal online student.

Hasibuan, R. 2018. Pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Haromni Hotel; Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam. 5 (2) 171-179.

Hormati, T. 2016. Budaya organisas, rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal EMBA. 4 (2) 298-310.

Ishar, P. 2019. Pengaruh job decription terhadap produktivitas kerja karyawan. Journal of business strategy

Ghozali, I. 2018. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Kurniawan, A.K. 2018. Pengaruh motivasi intrinsik, dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Maju Jaya. Jurnal Ekobis Dewantara. 1 (11) 93-97.

Liana, W. 2020. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk cabang palembang. Jurnal JNMPSDM. 1 (1) 65-72.

Maya, W. 2018. Pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Maulana, H.F., Djamhur, H., Mayoan, Y. 2015. Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

Moenir. 2014. Pengaruh disiplin kerja komitmen terhadap kinerja pegawai. Jurnal JMSOSDM.

Panjaitan, M. 2017. Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen. 3 (2) 1-5.

Potu, J., Lengkong, K.P.V., Trang, I. 2021. Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal Emba. 9 (2) 387-394

Purnama, R. 2008. Pengaruh disiplin kerja terhadaup produktivitas kerja karyawan.

Ruzzaqiyah, H., Suryaman M., Fitriana R., Nugraha B. 2021. Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja pegawai di UKM tahu sehat Cikampek. Journal industrial services. 6 (2) 85-92.

Samahati, R.K. 2020. Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan alih daya pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Manado. Jurnal EMBA. 8 (1) 351-360.

Sugiyono. 2007. Pengaruh motivasi intrisik motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Emba.

Savitri, T.M. 2013. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT. kabelindo murni, tbk. Jurnal pendidikan ekonomi dan bisnis (JPEB). 1 (2) 40-53.

Sayoto, B. 2018. Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan MNCTV bagian reproduksi. Jurnal manajemen FE UNKRIS. 6 (2) 1-14.

Senen. 2021. Pengaruh rotasi kerja, komunikasi organisasi, dan kepuasaan kerja terhadapkinerja karyawan kopegtel jaya. Jurnal madani. 4 (1) 45-50.

Siagan. 2014. Pengaruh motivasi kerja, disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan. Management journal.

Tanjung, H.Dr. 2015. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas social dan tenaga kerja di kota medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis. 15 (1) 27-36.

Untari, D., Muliadi, W. 2018. Peran rotasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 19 (2) 111-116

Zuriana, Yohanson AK. Pengaruh motivasi ekstrinsik dan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sinar Samudra Marina Pringsewu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. 1 (4) 569-578