Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Kota Pontianak)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja, etos kerja dan kinerja pegawai Non ASN pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak dan Dinas Kesehatan Kota Pontianak. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data penelitian diperoleh dari data sekunder dan primer dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi literatur dalam pengumpulan data. Populasi yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Non ASN di Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak dan Dinas Kesehatan Kota Pontianak. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 68 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etos kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa etos kerja tidak mampu mempengaruhi hubungan antara keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai, dan etos kerja tidak mampu mempengaruhi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai.