Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Kota Pontianak)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja, etos kerja dan kinerja pegawai Non ASN pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak dan Dinas Kesehatan Kota Pontianak. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data penelitian diperoleh dari data sekunder dan primer dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi literatur dalam pengumpulan data. Populasi yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Non ASN di Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak dan Dinas Kesehatan Kota Pontianak. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 68 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etos kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa etos kerja tidak mampu mempengaruhi hubungan antara keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai, dan etos kerja tidak mampu mempengaruhi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Beban Kerja, Kinerja, dan Etos Kerja

Daftar Pustaka

Afandi, P. (2018). Manejemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Aqsariyanti, L., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Isseu. 1.

Aldiansyah, R. A., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang).  Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi,  16(1), 302-311.

Almira, S., & Panday, R. (2019). Hubungan Insentif dan Beban Kerja dengan Etos Kerja Pada Driver Grabbike. Researchgate.

Bilqis, D. F., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Greenspan Packaging System Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, Vol. 3, No.1.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

Dani, A. R., & Mujanah, S. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Beban Kerja Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan Madura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Mahardika, Vol. 19, No.3.

Dinas Koperasi, Usaha Mikro Dan Perdagangan Kota Pontianak (2021). Profil Dinas Koperasi, Usaha Mikro Dan Perdagangan Kota Pontianak. Pontianak.

Dinas Kesehatan Kota Pontianak (2021). Profil Dinas Kesehatan Kota Pontianak. Pontianak.

Dolongseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Kebijakan Public Dan Bisnis, Vol.1, No.2.

Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 32.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit "“ UNDIP.

Hadi, M. A., & Mahadika, C. (2019). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jolin Permata Buana Kota Batam.  EQUILIBIRIA,  Vol.6, No.2.

Harini, S., Sudarijati, & Kartiwi, N. (2018). Workload, Work Environment and Employee Performance of Housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 03 (10), 15"“22.

Hermawan, E. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan Keluarga Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Vol.3, Issue.4.

Hidayah, J., Toris, A., Harahap, A. S. H., Nasution, M., & Dewi, R. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol.5, No.2.

Hutabarat, Y. (2018). Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi. Malang: Media Nusa Creative.

Indriasari, D. P., & Angreany. (2019). Pengaruh Locus Of Control Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Etos Kerja Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal YUME : Journal of Management, Vol.2, No.3.

Johari, J., Fee, Y. Tan., & Zulkarnain, Z. I. T. (2018). Autonomy, Workload, Work-life Balance and Job Performance among Teachers. International Journal of Educational Management, 32 (1), 107"“120.

Juniarti, A, T. (2021). Lingkungan Organisasi dan Etos Kerja Dalam MSDM. Jawa Tengah: Pena Persada.

Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi dan Etos Kerja Dalam MSDM. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

Jurul, P., & Wellem, I. (2022). The Effect Of Workload On Employee Performance With Job Stress As Intervening Variable In The Land Agency Office Of Sikka Regency. International Conference on Business & Social Sciences (ICOBUSS.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Denpasar: UNHI Press.

Lahindo, R. C., Sendow, G. M., & Uhing Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Organization Citizenship Behavior Dan Keterlibatan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Bitung. Jurnal EMBA, Vol.9, No.4, 1218 "“ 1228.

Lawu, S. I., Suhaila, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Jakarta Timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 51"“60.

Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2).

Nasution, E. H., Musnadi, S., & Faisal. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Vol. 2 No. 1: 123 "“ 134.

Pemerintah Indonesia. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 65 Tahun 2020 Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi. Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 1148, Jakarta.

Pemerintah Indonesia. Peraturan Perundangan Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Jakarta.

Pemerintah Indonesia. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2020 Tentang Pedoman Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja. Jakarta.

Pemerintah Indonesia. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Departemen Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah. Jakarta.

Perangin, M. R., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Effect Of   Quality Of Work Life And Work Engagement To Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In PT. Mopoly Raya Medan.  International Journal of Research and Review,  7(2), 72-78.

Polakitang, A. F., Kolengan, P., & Ogi, E., (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA, Vol.7, No.3.

Polos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6, No. 4.

Priansa, D. Juni. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Priyanto, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6 (2), 163"“174.

Purwatiningsih. (2019). Membangun Kinerja Karyawan Melalui Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja. Scientific Journal Of Reflection, Vol. 2, No. 3.

Putra, S, A. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 44, No.1.

Riduwan. (2018). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Riduwan & Kuncoro, E. A. (2007). Cara menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Elfabeta.

Rizwan., Musnadi, S., & Faisal. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Vol. 2, No. 1.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi .  Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia Jakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Penerbit Salemba.

Safety, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Melayani, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Etos Kerja Personel Serta Implikasinya Pada Kinerja Personel di Jajaran Keuangan Polri. Unpas.

Sapada, A. F. A., Modding, H. B., & Nujum, S. (2018). The effect of organizational culture and work ethics on job satisfaction and employee performance. The International Journal of Engineering and Science (IJES), Vol. 6, Issue. 12.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, And Their Relationship With Burnout And Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293"“315 (2004).

Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. Alfabeta.

Syafii, M., & Ulinnuha, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PT. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (AJBS) Di Kota Gresik. Jurnal GEMA Ekonomi, Vol. 07, No.1.

Syesilia, D., & Arif, M. S., (2021). Pengaruh Etos Kerja, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Menara Internusa. Jurnal Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 1, No.2.

Vivian., Elvinawanty, R., & Sarinah. (2019). Analitika Komitmen Organisasi Ditinjau dari Keterlibatan Kerja Karyawan PT. Boenk Cosmetic Manufacture. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 11(1), 38"“45.

Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. In  Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar,  Vol. 16, No. 2, Pp. 54-64.