Pengaruh Lingkungan Kerja dan Person Organization Fit terhadap Turnover Intention Karyawan Retail pada Gerai Alfamart di Kota Pontianak dengan Stres Kerja sebagai Variabel Moderasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan person organization fit terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel moderasi karyawan retail pada gerai alfamart di kota pontianak dengan stres kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal. Berdasarkan jenis data dan metode analisisnya, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang diperoleh dari penelitian adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara dalam pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan retail pada gerai alfamart di kota pontianak dengan menggunakan random sampling sebanyak 100 responden sampel. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji instrument, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan dengan hubungan negatif terhadap turnover intention, hal ini ditunjukkan dengan dimana nilai t hitung sebesar -2,521 dan nilai t tabel sebesar 1,660, nilai signifikasi sebesar 0,013 < 0,05. Person organization fit berpengaruh secara signifikan dengan hubungan negatif terhadap turnover intention, hal ini ditunjukkan dengan dimana nilai t hitung sebesar -2,488 dan nilai t tabel sebesar 1,660, nilai signifikasi sebesar 0,015 < 0,05. Lingkungan kerja dan person organization fit yang telah dimoderasi oleh stres kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini ditunjukan nilai t hitung 2,236 dan 2,245 dengan nilai signifikan 0,028 dan 0,027 yang berarti lebih kecil dari 0,05.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Person Organization Fit, Stres Kerja, Turnover Intention

Amri, U., M, A., & Riyanto, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Head Office PT. Thamrin Brothers Palembang. Jurnal Kompetitif.

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Turnover Intention dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV Pena Persada.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.

Astuti, S. D. (2010). Model Person-Organization Fit (P-O Fit Model) terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE).

Autry, C. W., & Daughtery, P. J. (2003). Warehouse operation employees: linking personorganization fit, job satisfaction and coping response. Journal of Business Logistic, 171-197.

Chandra, D., & Indriyani, R. (2018). Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja pada PT Paragon Spesial Metal Surabaya. AGORA.

Chaniago, J. (2010). Titik Persentase Distribusi F. Retrieved from junaidichaniago.wordpress.com: http://ledhyane.lecture.ub.ac.id/files/2013/07/tabel-f-0-05.pdf

Chaniago, J. (2010). Titik Persentase Distribusi t. Retrieved from junaidichaniago.wordpress.com: http://ledhyane.lecture.ub.ac.id/files/2013/04/tabel-t.pdf

Darmawan, F., & Vita, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Sefas Pelindotama Jakarta. Jurnal Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie.

Donald, P., & Sanjay, K. (2007). the Ties that Blind: Social Networks Person Organization Fit and Turnover Intention. New York, USA: SSRN.

Fath, R. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Hotel Bintang Dua di Yogyakarta). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak di RSUD Kota Mataram. Jurnal Distribusi.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8), Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia.

Hayati, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Maksipreneur, 28-40.

Hayati, F. A., Chasanah, U., & Ningsih, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.

Kementrian Kesehatan Republik Indonesia . (2020, Maret 30). Apakah yang dimaksud dengan stres itu ? . Retrieved from P2PTM Kementrian Kesehatan : http://p2ptm.kemkes.go.id/infographic-p2ptm/stress/apakah-yang-dimaksudstres-itu

Khalida, R., & Safitri, N. (2016). The Effect of Person-Organization Fit on Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediating Variable. International Journal of Administrative Science & Organization, Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi.

Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology.

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Mbah, S. E., & Ikemefuna, C. (2012). Job Satisfaction and Employees"™ Turnover Intentions in total Nigeria plc. in Lagos State . International Journal of Humanities and Social Science .

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal ilmiah Manajemen.

Nursalimah, D., & Oktafien, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri . JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan).

PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2020). Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan (Annual Report and Sustainability Report) Alfamart Tahun 2019. Tangerang: PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.

PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2020). Profil Perusahaan. Retrieved from Alfamart: https://alfamart.co.id/tentang-perusahaan/profil-kami

PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2020). Sejarah Perusahaan . Retrieved from Alfamart: https://alfamart.co.id/tentang-perusahaan/sejarah

PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2021). Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan (Annual Report and Sustainability Report) Alfamart Tahun 2020. Tangerang: PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.

PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2022). Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan (Annual Report and Sustainability Report) Alfamart Tahun 2021. Tangerang: PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.

PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. (2023). Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan (Annual Report and Sustainability Report) Alfamart Tahun 2022. Tangerang: PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.

Redaksi Halodoc. (2018, Desember 21). Stres Kerja Pengaruhi Kesehatan Secara Menyeluruh. Retrieved from Artikel Halodoc: https://www.halodoc.com/artikel/stres-kerja-pengaruhi-kesehatan-secaramenyeluruh

Saputra, A. T., & Djastuti, I. (2021). Analisis Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan BPR Bank Surya Yudha Kantor Pusat Banjarnegara). Diponegoro Journal of Management.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Bandung: CV. Mandar Maju.

Setiawan, Z. I., & Nurlina. (2022). Pengaruh Person Organization Fit dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi PT. Pertamina Banda Aceh . Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen .

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press .

Wahyudi, & Hidayat, W. (2019). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi : Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Wicaksono, Y. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pegawai Kebon Agung Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Brawijaya.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Psikologi, Hukum, Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yuningsih, N., Putra, M., & Maryadi, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Karya Teknik Nusantara Karawang. Jurnal Pelita Ilmu.

Zainal, V. R., Ramli, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.