Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Pertanahan ATR/BPN Kota Pontianak)

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of workload on employee performance with work motivation as a mediating variable (a case study of ATR/BPN Pontianak land office employees). This research is a type of quantitative research. The sample in this study amounted to 89 respondents. Data analysis used instrument requirements tests in the form of validity and reliability tests, descriptive analysis, classic assumption tests in the form of normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, and linearity tests, path analysis (Path Analysis), hypothesis testing in the form of coefficient of determination test (R2), model feasibility test (F test), and partial test (t test) assisted by SPSS 25 in order to answer the research problem formulation. Based on the results of the study, it shows that workload has a significant effect on work motivation, work motivation has a significant effect on employee performance, workload has a significant effect on employee performance, and there is a significant effect of work motivation mediating the effect of workload on employee performance.

Keywords: Workload, Work Motivation, Employee Performance

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator).  Riau: Zanafa Publishing,  3.

Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  Jurnal Mirai Management,  5(2).

Aturrizki, L., Martini, N. N. P., & Puspitadewi, I. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Counter Handphone Oppo Di Kabupaten Situbondo.  Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora,  3(05), 73-86.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran,. file.  C:/Users/Smile/Downloads/manajemen sumber daya manusia (PDFDrive. com). pdf.

Busro, M. (2020).  Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Christian, A., & Sumbogo, I. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Orientama Makmur Abadi.  STREAMING,  1(1), 1-7.

Gering, D. (2017). Motivasi kerja.  Pustakamedia, Jakarta.

Hasibuan, R. (2018). Pengaruh rotasi jabatan, disiplin   kerja   dan   beban   kerja   terhadap produktivitas kerja karyawan di Harmoni   Hotel   Batam. Bening, 5(2), 171"“179

Isdiyarti, D., Suryoko, S., & Dewi, R. S. (2022). Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Globalindo Intimates Klaten.  Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis,  11(1), 102-108.

Kasmir, K., & SE, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.  Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Koesmowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja (Andriansyah.  Raih Asa Sukses.

Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan 14, PT.  Remaja Rosdkarya Offset, Bandung.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera.  Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM,  2(2), 105-112.

Paramitadewi, K. F. (2017).  Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan  (Doctoral dissertation, Udayana University).

Pramudia, A., Budi, N., Mokodompit, E. A., &Ramdhani,     F.     (2019).     Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja   Karyawan   pada   Bank   Syariah Mandiri         Cabang         Kendari. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2)

Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27"“40.

Riadi, M. (2018). Pengertian, Dimensi dan Pengukuran Beban Kerja. Artikel                     (https://www.kajianpustaka.com/2018/01/ pengertian dimensi danpengukuran-beban-kerja. html, diakses 10 Oktober 2019).

Robbins, S., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Rudyanto, B., AR, H. F., & Zulkarnain, Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Cendana. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 9(2), 162-172.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Smith, A. P., & Smith, H. N. (2017). Workload, fatigue and performance in the rail industry. In  Human Mental Workload: Models and Applications: First International Symposium, H-WORKLOAD 2017, Dublin, Ireland, June 28-30, 2017, Revised Selected Papers 1  (pp. 251-263). Springer International Publishing.

Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta, cv.

Susilowati, N. (2018).  Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Nurma Susilowati.

Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah kabupaten musi banyuasin (studi kasus dinas pertambangan dan energi kabupaten musi banyuasin). Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 2(1), 40-50.

Yulianti, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumiputra Manufaktur Teknologi. Skripsi.