Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT PLN (Persero) di ULP Wilayah UP3 Sanggau

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of work discipline and work environment on employee performance which is mediated by job satisfaction at PT PLN (Persero) at ULP UP3 Sanggau Region. This study uses a quantitative approach. The research population is ULP employees. The sample in this study amounted to 46 people. The test is carried out by analyzing the results of the instrument test, descriptive statistical test, classical assumption test, path analysis, hypothesis testing, coefficient of determination test and Sobel test using the SPSS 29 program. The test results show that work discipline and work environment have a significant effect on job satisfaction, discipline work and work environment have a significant effect on performance, job satisfaction is not able to mediate the relationship between work discipline and work environment on employee performance.

Keywords: Work Discipline, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance

DAFTAR PUSTAKA

Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis vol 50 (5).

Alwi, A., & Suhendra, I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, Vol. 3, (1).

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 3 (3).

Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur, Vol. 8 (2).

Ende & Firdaus, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Serang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntasi, dan Bisnis, Vol 2 (1).

Ernanto, A. A., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif dan Perilaku inovatif terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mirai Management, Vol. 8, (1).

Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Edunomika, Vol 3 (1).

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Vol. 5, (1).

Handoko, H. T. (2012). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, R., Aryati, Y., & Arnesih. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kompi 1 Batalyon A Pelopor Satbrimob Polda Kepri. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, Vol. 9 (2).

Jufrizen & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, Vol. 7 (1).

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh. Yogyakarta: Andi.

Marbun, S. H. & Jufrizen. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatra Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), Vol. 5 (1).

Munir, Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, Vol. 5 (2).

Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, Vol. 9 (3).

Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), Vol. 6 (1).

Rambembuoch, C. G., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Keterlibatan Pegawai dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Balai Gunung Tumpa. Jurnal EMBA, Vol. 11 (1).

Riu, A. J. M., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Kala Prana Consultant. Journal of Islamic Education Management, Vol. 3 (1).

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), Vol. 6 (1).

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), Vol. 7 (1).

Santoso, A. & Dewi, I. G. A .M. (2019). Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sukanda Djaya Denpasar. E-Jurnal Manajemen,Vol 8 (11).

Sedarmayanti & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA), Vol. 15 (1).

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen vol 1 (1).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, H. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Umar, A. & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), Vol. 5 (1)

Yoesana, U. (2013). Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. Journal Pemerintahan Integratif, Vol 1 (1).

Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Management Studies, Vol. 8 (2).

Yunanda, M. A. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, Vol. 1 (1).