PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA PETUGAS DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA PONTIANAK

Abstract

Pentingnya sumber daya manusia dalam memberikan pelayanan publik, termasuk di Dinas Pemadam Kebakaran Kota Pontianak (Disdamkar), menuntut upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja merupakan hasil dari pencapaian tugas yang mengacu pada visi, misi, dan tujuan organisasi. Disdamkar memiliki tugas penting dalam pencegahan, tanggap darurat, penanggulangan, dan penyelamatan bencana kebakaran. Namun, kinerja karyawan Disdamkar dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti Kesehatan dan Keselamatan Kerja,pemberian kompensasi
dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb).Penelitian ini bertujuan untuk
menguji dan menganalisis Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Petugas Pemadam Kebakaran Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Mediasi PadaDinas Pemadam Kebakaran Kota Pontianak. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah petugas pemadam Dinas Pemadam Kebakaran Kota Pontianak dengan sampel penelitian ini adalah 50 responden. Model analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS Versi 26.
Berdasarkan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa Kesehatan Dan Keselamatan Kerja memberikan pengaruh yang signifikan yaitu sebesar 0,000<0,05 terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap yaitu sebesar 0,001 < 0,05 Organizational Citizenship Behavior, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sebesar 0,002 < 0,05, Kompensasi tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja yaitu sebesar 0,080 <0,05, Organizational Citizenship Behavior memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja yaitu sebesar 0,001 > 0,05, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja terhadap kinerja mampu memediasi Organizational Citizenship Behavior yaitu dengan nilai Z sebesar 2,89212464>1,96, Kompensasi terhadap kinerja mampu memediasi Organizational Citizenship Behavior dengan nila Z sebesar 2,58892544>1,96.

Kata Kunci : Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Kompensasi, Organizational
Citizenship Behavior

Referensi :

Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). The Effect of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Toward Employee Performance (A Study at PT. Urchindize Madura Branch). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106"“114.
Administrative Science, 15(1), 1"“28. https://doi.org/10.5651/jaas.15.1
Amiruddin, I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Suku Dinas
Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Jakarta Selatan). Skripsi, 146.
https://www.pdfdrive.com/pengaruh-disiplin-kerja-keselamatan-kesehatan-
kerja-dan-efikasi-diri-d127008757.html
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan
Kompensasi ( Studi Pada Perawat Rumah Sakit Dr . Abdoer Rahem Di, 1"“13.2(2), 62"“70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46 3(2), 884"“895.
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward Dan
Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening. Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 31"“46.
Azhari, S., Paranoan, & Irawan, B. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan
Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pasukan Kuning Di Dinas Kebersihan,
Pertamanan dan Pemadam Kebakaran Kota Bontang. Jurnal Administrative
Reform, 3(1), 104"“113.
Barza, P., & Arianti, J. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Serta Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Organizational
Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pramudi Bus Transmetro Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4), 496"“508.
Bashar, K., Dismawati, Sartika, Annisa, N., & Yuniar. (2019). Upaya Penegakan Hukum Terhadap Tindak Kecurangan Pemilu Serentak Tahun 2019 di Kelurahan Pandang Kota Makassar. Jurnal Penelitian Dan Penalaran, 6(2), 126.
Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1"“16.
https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i1.2002
Ernawaty, S., & Primanto, A. B. (2020). Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kino Indonesia, Tbk Cabang. Prigen Pasuruan. E-Jurnal Riset Manajemen, 9(16), 56"“57. www.fe.unisma.ac.id
Esthi, R. B. (2021). Effect Of Compensation, Work Environment And
Communication On Employee Performance In Ud. Djaya Listrik And
Material. Forum Ekonomi, 23(1), 145"“154.
Http://Journal.Feb.Unmul.Ac.Id/Index.Php/FORUMEKONOMI
Fatmawati, M., Sulistyiwati, L. N., & Asmike, M. (2022, October). Pengaruh
Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Magetan. In Simba: Seminar Inovasi Manajemen,
Bisnis, Dan Akuntansi (Vol. 4)Fauzan, F.(2022). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Organizational Citizenship Behavior(Ocb) sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Baru U. Management Journal, 5(2), 63-71.

Fidiyanto, D., Warso, M. M., & Fathoni, A. (2018). Analisis Pengaruh
Organizational Citizenship Behavior Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Study Pada PT Hop LunIndonesia Kab . Semarang). Journal of
Management, 4(4), 1"“17.
Ghozali, I. (2018). "Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS"Edisi Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawarman & Priyono (2022). Pengaruh Kepemimpinan yang Melayani ,
Kompensasi , dan Motivasi Terhadap OCB Pada PT Semen Gresik di
Kabupaten Rembang ( Studi Kasus Departemen Sumber Daya Manusia ).
Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 333"“339
Hakim, L. (2020). Pengaruh Jaminan Kesehatan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung). Ekonam: Jurnal
Ekonomi,Akuntansi & Manajemen, 2(1), 41"“47.
Hastitama, U. Y. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepribadian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati). Jurnal Litbang Provinsi Jawa Tengah, 20(2), 225-237.
Hidayati, R. (2020). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Djombang Baru). BIMA"¯: Journal of Business and Innovation Management, 2(3), 258"“270. https://doi.org/10.33752/bima.v2i3.159
http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen- bisnis/article/view/10599
http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/a
rticle/view/490
https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2981
https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p684-699
https://doi.org/10.32493/smk.v2i3.3480
https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.407
https://doi.org/10.37577/ekonam.v2i1.230
Khairunnisa, K., & Yafiz, M. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship
Behavior dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Islamic Work
Ethics Sebagai Variabel Moderasi Pada BSI KC Lubuk Pakam. Syntax
Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(1), 1-14.
Krisyanto, E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inkabiz Indonesia, Tangerang Selatan. JURNAL Semarak, 2(3), 31"“45.
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2719"“2732.

Kusumajati, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62.
Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The Influence of Organizational
Citizenship Behavior (OCB) on Employee"™s Job Satisfaction andPerformance.
Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri,7(2),116"“123.
https://doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77"“97.
Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja   Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2), 1"“9.
Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan pada PT.
Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 684.
Maryati, T., & Fernado, A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behaviour
(OCB) Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Cinemaxx Branch Lippo Plaza
Yogyakarta. JBTI"¯: Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 158"“173.
https://doi.org/10.18196/bti.92107
Mattajang, Rio, Wulandari, Nur Andini., & Oktafian Cahya Dwi Hardin (2022).
Pengaruh K3, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
melalui motivasi sebagai variabel intervening pada suku dinas penanggulangan kebakaran dan penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Fair Value:
Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1566"“1583.
https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2607
Maulina & Nastiti, R. (2022). Volume 19 Issue 4 ( 2022 ) Pages 692-699
KINERJA"¯: Jurnal Ekonomi dan Manajemen ISSN"¯: 1907-3011 ( Print ) 2528-
1127 ( Online ) Pengaruh pelatihan dan kesehatan dan keselamatan kerja
terhadap kinerja petugas barisan pemadam kebakaran The effect of training and occupational health and safety on the performance of members of the fire brigade. 19(4), 692"“699.
Nainggolan, N. P. & H. (2018). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan BisniS. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 19(1), 64"“72.
Nan Wangi, V. K. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban
Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen
Bisnis, 7(1), 40"“50.
Noviana, Henny, Mappamirin dan Hafiz Elfiansyah Parawu (2020). Pengaruh
Penerapan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Kabupaten Gowa. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2021, 2.3: 860-874.
Noviastari,N. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Dukungan
Organisasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt. Gumuh Sari Group Di Badung (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Oktyaninoor, S. (2021). Analisis Penanganan Bagasi Terhadap Kepuasan
Penumpang Maskapai Garuda Indonesia Pt. Gapura Angkasa Di Yogyakarta
International Airport. Skripsi STT Kedirgantaraan Yogyakarta, 34"“50.
Pangastuti, P. A. D., Sukirno, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7, 292-299.
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290"“304.
https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Pengaruh disiplin kerja terhadap keselamatan kerja petugas pemadam
kebakaran kota medan. 1, 1"“10.
Permatasari, L.D., & DS, A. H. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan CV. Indonesia Live Garment bidang produksi bagian sewing, Kabupaten Sragen. Jurnal Ilmu Administrasi
Bisnis, 9(1), 35-43.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal
Administrasi Bisnis, 9(1), 57. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23557.57-63

Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis,
Sabri. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Pemko
Batam. Equilibria, 7(2).
Samahati, K. R. (2020). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Alih Daya Pada Pt. Pln
(Persero) Up3 Manado (Effect of Health and Safety of and Discipline of Work on Employee Productivity of At Pt . Pln ( Persero ) Up3 Man. Jurnal EMBA, 8(1), 351"“360.
Sapriadi. (2014). Pengaruh Program Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt.
Swakarya Insan Mandiri Pekanbaru. 12"“38
Saputri, M., & Kuswanto, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behavior (Ocb), dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial dan Sains, 3(1), 10-26.
Sari, M. D. N., & Suratman, B. (2019).

Pengaruh Keselamatan Dan KesehatanKerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Di Ud. Mulia Jaya Taman Sidoarjo. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 7(4), 216"“221.

Sari, M. L., & Sari, R. K. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Penerapan Sistem Manajemen K3 Terhadap Produktivitas Kerja Anggota Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi. Aliansi"¯: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16(2), 53"“60. https://doi.org/10.46975/aliansi.v16i2.99  

Setiawan, I., & Khurosani, A. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan
Manajemen Tirtayasa, 2(1). https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3828
Subianto, D. J. (2021). Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional
terhadap Organizational citizenship behavior ( OCB ) ( Studi Pada Perawat
Rumah Sakit Dr . Abdoer Rahem di. Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB )
Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). "Peran Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Untuk Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (Studi di Perumda Bhakti Praja Sewakadarma Kota Denpasar)." Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 35"“40.
Suzanna, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB)
terhadap Kinerja Karyawan pada (Studi di: PT Taspen (PERSERO) Kantor
Cabang Cirebon). Jurnal Logika, XIX(1), 42"“50.
TANAKA, K. (2001). Organizational Citizenship Behavior. Japanese Journal of Tandaju, C. D. (2019).

Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Unilever Tbk Di Manado Effect of
Training , Career Development , and Competence on Employee Performance At Pt . Unilever Tbk Di Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 4124"“4133.https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/24952/24657
Tangkuman, Tewal, & dkk. (2015). Penilaian Kinerja, Reward, Dan PunishmentTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero). Jurnal EMBA,Tutugo, A. H., & Solichin, M. R. (2020). Pengaruh Kepribadian dan Budaya

Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 392"“410.
https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.483
Winriyani, A., & Frinaldi, A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap
Keselamatan Kesehatan Kerja Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 2(3), 34"“40.
https://doi.org/10.24036/jmiap.v2i3.164
Wondal, R. R., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). Pengaruh Kompensasi,
Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Artha
Graha Internasional Cabang Sam Ratulangi Manado Tbk. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5157"“5166.
Yuda Adiputera, I., & Suana, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(9).